大家都听过这么一句话”废掉一个人最快的方式，就是让他闲着。”这就话非常有道理，因为越闲越懒，越懒越蔫，慢慢地整个人的精气神都没了。
另一句话“废掉一个人最隐蔽的方式，是让他忙到没时间成长。”我觉得这句话同样深刻，而且特别值得我们职场人反思警醒。如果忙到没时间成长，就会陷入不断消耗存量的状态，存量终会消耗完毕，最终职场生涯也会划上句号。
我一直不喜欢特别忙碌的工作状态，那种被事推着走的感觉很糟糕，没有思考的时间，总是机械地按流程重复做事，陷入“忙—盲—茫”恶性循环，最终丧失个人成长的能力。
1. 谁负责你的成长？
肯定不是老板，老板只关心你能不能把事情做好，能做好就可以了，至于你自己成不成长，老板根本不关心，更有甚者，老板并不希望你成长很快，成长很快意味着你要涨薪，如果涨不了薪，你要跳槽，老板还要另外招人培养。其实老板最最期望的员工状态是刚好能胜任工作，不要过于优秀。
我前公司有个女同事，30+岁了还没有对象，老板并不关心，老板更多地关注她负责的事情有没有按期保质完成。朋友公司有个女同事，婚后好几年没生育，老板一点不关心她的工作是否影响生活，只是关注她能否趁着没孩子的羁绊加更多的班。
2. 为什么要持续成长？
老板期望你刚好胜任工作，但是你对自己的要求并不能满足于此，如果你想在职场持续上升，如果你不想面临中年失业，你就必须要保持自己持续的增量成长。
仅从忙碌的工作中获得成长是远远不够的，因为每份工作都包含大量重复的工作，而且只从工作中学习，学习方式过于单一，对综合能力提升很不利。
成长是终生的，现在都在提倡终身学习，如果你不成长，很快就会被人超越，最终面临被淘汰的局面。
所以，衡量一份工作好不好，不仅仅要看钱，还要看有没有时间让自己成长！
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