任何时候上班签到都不是一个形式主义。他是一个可以放松可以抓紧的制度，如果说对每一个人的管理放松的话，或者整个团队的管理放松的话，那么上半天的就是一个虚设的过程，可是如果一定严格执行下来，那么就是对于工作纪律的一种强化。
对于上班前的我们，应当客观公正的看待，很多人会自觉的认为，自己的单位中努力工作拼搏工作，甚至远远超出了上班签到的时间和下班签退的时间，这样的一种工作状态应当得到承认，而上班签到和下班签退耽误了自己的工作时间，其实这一种想法是错误的。
那这样讲呢，因为大多数人都是自觉的，但是总有一部分人他可能会不自觉，有的人觉得说不自觉的人太少，它不足以影响环境，但是我们知道有一个破公园里，我们整个团队的水平将会随着最低的一块木板而产生的容量影响。
还有一种效应，那就是垃圾桶效应，或者说我们称之为破窗效应，一个建筑中有一块玻璃碎了之后，那么我们会看到，如果这块玻璃不进行修补的话，所有的玻璃将会被一些无聊的人全部打碎。
这里面就是我们所讲到的一个问题，那就是，方向的问题，有的人不认真工作，你假如认真干工作的话，很快就会向这些不认真工作的人学习，最终导致了整个工作效率的下降。
而签到制度却大大保证了我们的工作纪律，虽然说有时候这种死板的签到制度不一定能够保证我们全身心的投入，但是最起码保证了一种工作上的正常。
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