不是。
职场中人性格不同，有些人觉得上班签到很好，大家都一样很公平，或很有秩序感，对这些人来说，上班签到不是形式主义，是公平和正义；
还有些人，内心是不愿意签到上下班的，因为他们不喜欢被约束的感觉。—— 不是说他们做不到准时上班，他们也许更愿意自己管理好自己，而不愿意被外在的制度约束。（最近的“父母不听劝，不愿意戴口罩”和每年的“越劝老爸戒烟，老爸抽的越凶”不耳熟吗？）他们同样不喜欢的，还有其他公司台面上的制度、各种例会、绩效考核、绩效沟通……
而越“不喜欢被约束”的职场人，是越“应该被约束”的。
投入有产出
这些“束缚”人的规则、制度，这些“例行”的“公事”，是企业成功运转所需要的。几乎所有重大决策，都是在会议上，或会议后做出的。在这些事上投入，能产出重要的成果。
拓宽“舒适区”
签到这件小事，可以逐渐让那些不愿意被约束的职场人从这个小小习惯开始拓宽自己的“舒适区”。拓宽“舒适区”的事，越早开始越好，最好是第一份工作就签到，建立好职场习惯的“基准线”。（为什么说小学是养成学习习惯的关键期呢，那个时候建立了学习的“基准线”）
职场即道场
对束缚的真正挣脱，是不再把束缚当成束缚的时候。如果职场的功课你逃离了，总要在其他地方补回来。职场即道场，屡步职场也是修行。
对这些人来说，上班签到不是形式主义，是“投资”是“修行”。
@桑迪大王
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