今年招的几个新员工，正赶上公司内部结构调整，入职手续一直没有办下来。
几个小朋友看流程走了这么久，心里也挺着急的，去问部门负责人，得到的答复是就这两三天。
没有得到确切的答案，其中有一个新员工立马就不淡定了，拾掇着给总部各个领导发邮件。
部门负责人从总部领导那里得知此事，大发雷霆，将其都予以开除。
公司员工也就此事议论纷纷，觉得处罚过重，应该只去罚始作俑者。
那么，我是怎么去看待这件事呢？
越级是职场大忌
新员工为了维护自己的利益，想知道具体什么时候入职是对自己权益的基本保障。
但是，他们忽视了一个大忌：职场不可越级。
在当他们直接越过上级向更上一级进行接触汇报的时候，他们其实是在暴露问题，更是在质疑当局领导的能力。
试想，有哪一个领导会承认自己的无能，这不是在砸自己的饭碗吗？
那么，如果当我权益受损时，我就只能默默吞下去么？
当然不是，你可以借领导的力去为你争取利益，这种力而且还要基于你们彼此的共同利益，一定要触动领导的共情力。
比如，你想尽快入职，是因为放开手做业务。试问哪个领导不喜欢这样的员工？
如果领导确实是无能，那么，你也没有呆下去的必要，趁早脱身不失为好办法。
职场是人人自危的利益场
那么，或许还有人会问：那几个旁观者又有什么错，也得到这样的惩罚？
你还真别说，旁观者的漠视，助长了始作俑者的气焰。
在领导看来，事前请示汇报是员工的基本素质，如果你缺乏这些，那就永远处于他的“掌控”之外，如何再敢用你。
在人才济济的职场，稍不留神，岗位就将被他人取而代之，所以，领导在用人上是慎之又慎，毫不含糊。
职场的底色就是竞争，君子去瑕以拔才，壮士断腕以全质，只有这样，才能在职场走远。
懂规矩有多重要
《欢乐颂》里有一个让我印象很深刻的地方：邱莹莹当众揭发白渣男非法报销的事情，却落得和白渣男一样被辞退的下场。
为何有功之人还要被辞退？
安迪一针见血：没有人愿意和一个惹事精在一起工作，因为她破坏了职场规矩。
新员工如果懂得职场的层级规矩，他们就不会擅自惊动总公司领导。
因为无论怎么做，都是两败俱伤的结果，即使没有被辞退，后期你也很难在公司立足。
无规矩不成方圆，我们在任何一个领域，如果是新来乍到，就更应该多去向老前辈请教，多看多学。
标新立异、锋芒毕露反而是树大招风，不受待见。
不如沉下心来，努力深潜个人的职业品牌。
最后，也希望被辞退的新人能吃一垫长一智，打造更好的自己。
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