Walmart Lab Reston VA招聘情报+新面试流程

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上周五去Reston的walmart lab“刺探”了下军情。最近他们动作比较大，引起了很多人的注意，以下是我收集到的情报。

招聘人数、方式和level

首先，他们真的是想干票大的，他们准备在这边招100+的工程师（现在一共才100人不到），并且希望在年底完成这个任务，从junior到staff engineer各种level的都要。但是他们貌似没有自己的HR系统，所有的招聘工作全部外包，所以你只能通过等linkedin或者直接邮件猎头来获取面试机会（需要的可联系我，我这边有联系方式）。

待遇

关于待遇问题，我试探过性的和猎头聊了下，给的反馈是非常积极的，貌似他们愿为工程师match湾区的薪水，这点和大家之前对walmart的印象不同，当然walmart lab和walmart本身就是两个group。

面试流程

说到面试，你可以从网上看到各种经验，但是我要说的是——上周开始那些都过时了！先给大家说下之前的面试方式，体验下“水”是从哪里来的。首先猎头联系你，然后让你周五去office，去了之后，几个Director或者manager轮流和你聊天，大约持续一个多小时，然后你就可以回去等消息了。聊天期间会有一些非常简单的算法题，基本上就是查重什么的，现场想都能像出来那种，其他问题都是从你简历里面找。回去之后给你一个homework project，第二周带着完成的project去office当面讲解。

不过这一切在上周结束了。新的面试流程难度增加但是更加暴力简单。新流程是，周五上午所有人送到一个报告厅（大约20-30人），听半小时公司介绍（由VP或者manager来讲）。然后被一个个工程师带走，一对一面试，注意这里不是manager而是工程师来面试了，所以算法、技术概念少不了，但是难度的上下空间还是非常大的，毕竟没有固定的标准。完成第一轮之后，留一个project，然后做完第二个周五回来讲解。注意第一轮是放在上午，第二轮是放在下午，所以看上去整个周五他们工程师都不工作，面试一整天。

总结

具体Walmart Lab做什么的，大家可以去网上查。基本上就是想和amazon竞争，amazon是从线上到线下，而walmart期待利用线下的已有的系统优势来做线上，我个人觉得如果真的做的好的话，能力挽狂澜，毕竟线下的优势要难积累的多。

而reston这个office主要负责的是数据相关的业务。他们租了一层，并且已经计划租下同一楼的另外两层楼。投入的力度非常大，不过相比如传统的科技公司，感觉walmart lab还差点意思，可能是起始的基因不同吧，总觉得culture方便差一点感觉。

如果有兴趣的小伙伴，要抓紧了！如果没有渠道可以私信我，给你们邮箱。