奖惩制度作为公司管理制度的一种管理方式最重要的是什么？最重要的是公平，是一视同仁。
今天第二次被处罚罚款，看到处罚通知名单时，感觉特别的不公平。
也许是公司没有在意，在这次发出处罚人员名单的时候，也把上次的处罚人员名单发布了出来。恰恰是上次人员的名单的存在，让我觉得被针对了。
第一次的处罚名单，处罚的内容是工作节点没有达成，那我的节点确实没有达成，所以我如期把罚款交纳了。但是，上一次没有按时完成工作节点的不仅仅是我一个人，那为什么其他人可以不交呢？
这是一个相当大的不公平，既然要按纪律严格考核，那没有达成那就应该一视同仁，既然在会议上也说了，没有完成的人都要缴纳罚款且点了名，那为什么最后只有我一个人缴纳了，其他人却没有被追责？
只是这种事情我也无法去挑战，原因很简单，我不是惧怕挑战规则，也不是惧怕领导。只是我不希望，因为这种事导致跟更多的其他同事（未交罚款的同事）产生矛盾，毕竟如果我去挑战了，那大概率他们也要补缴罚款，那他们损失的是自己的切身利益，那必然会对我有意见。所以，似乎没有什么好办法。
只是今天再一次罚款，又一次让人看到了不公平，这是这次的不公平不是针对的我，而是另外一个同事，一个似乎被暗暗的针对过几次的同事。
今天的处罚是因为开会迟到或者是未请假，我是属于未请假的所以被罚款，虽然心里不爽，但是确实是自己错了，说实话也确实是自己当时懒得请假，想着也不是一个多么严重的事，毕竟自己生病了（最近甲流不幸中招）。
但是另外一个同事明明跟其他请假的人一样在群里同样都请假了，但是最后却以迟到定性，最终跟我缴纳了一样多的罚款。
如果考核都不能做到公正，那年底的绩效是不是公正的，那薪资的调整岗位的调整又是不是公正的？
公正？如何让人相信呢？
什么是公平的？除了死亡还有其他公平的事情吗？
正如最终解释权的存在，你有疑问你可以讲，但是说的对不对，最终看是否对我有利来定。
什么是道理？我说的就是道理。很流氓的逻辑，但是很现实的逻辑。
我们接受处罚，但是我们不希望遇到这种不公平的处罚，不能同一件事同一个结果，面对不同的人有不同的待遇。
我们无法改变别人，也无法改变规则，无论是官大一级压死人还是丛林法则，既然在这个环境中我们只能去接受。
既然不公平是我们的日常，既然我们无法避免被不公平的对待，那我们就只能避免去主动触发不公平。
那我们就不要再迟到，对于工作节点，那就想尽一切办法去努力达成，努力到无能为力，那再达不成那也就只能面对现实的承受。
要么忍、要么狠、要么滚。
看起来有的选择，往往是没有选择。
生活不易，工作不易，换一份新的工作更加的不容易，好好努力，为自己创造更好的生活条件。
加油！减少犯错，减少给别人以不公平对待的机会。
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