一、优秀销售人员值得我们学习的素质与品质
１、意志顽强。说句实话，销售是吃最多闭门羹、看最多白眼、走最多冤枉路的人，可是他们根本不会像我们这些HR一样，抱怨操白粉心拿白菜钱，人家可是真真地在做销售。
２、修复能力强。可以说销售承受的心理与心理冲击都是最大的一个职业 ，但他们都能很快从失败、失利中恢复过来，而且迅速投入下一分钟的努力中。
３、全力以赴。客户虽然有老客户，但更多销售更多时间需要自己开拓市场寻找客户。当我们坐在办公室跑几趟车间就觉得苦不堪言时，有没有想过，销售正倒车N趟地奔波在某个不知名的荒瘠小镇。当你觉得面对一个多问你两三遍你就非常生气的同事时，你有没有想过，你们的无限风光的销售总监即使面对客户方一个小职员都毕恭毕敬不厌其烦。
４、强大的纳新能力。当你觉得面对VUCA时代带来的莫名冲击不胜烦恼时，销售每天面对不同客户需要提供不同的知识与见闻。当你在想着人家就是能喝酒谈生意的时候，你有没有想过他们日益见长的酒量下还有日益见长的丰富知识和眼界、魄力。
５、富于智慧和创意。当我们觉得老板一天三变很烦时，有没有想过每个客户对他们一天N变。当我们觉得同级或同事总是不能理解我们的管理意图时，我们的销售人员除了要能搞定客户外，还在搞定客户的客户在得到客户。
有没有觉得，我们应该尊重我们的销售，并在我们能够提供的培训活动中充分表达我们的敬意，诚挚地为他们考虑并做好服务工作呢？
二、销售培训内容、方法要走心
我们如果从内心真正尊重我们的销售，这样我们无论是调查了解培训需求、设计培训主题、确定培训内容、寻找培训方法上都能因为走心而效果翻倍。尊重的热情是一种看得见的力量，销售的心会非常敏锐清晰地看到。他们会回报我们最大的诚意与热诚，因为销售是一个从来不缺人际交往和热情的一群工作人，我们就应该这么做培训。
因为销售平日在外比较受委屈和辛苦，所以我们要在培训的内容、方法、方式上要体现上最大的诚意。
1、培训内容从三大类出发，可以分层分类设计
2、培训方法可以丰富多彩综合使用
建议各种培训方法都可以交替使用：
３、见识一下销售知识的法力无边
１）我们都知道做销售要先做背景了解，看看销售正确的背景了解程序与关注内容是否对我们工作有启发。
２）当我们觉得人际关系复杂得要命，办公室政治让人喘不过气来，我们一起看看销售至少会面对哪些关系？
三、深度感受营销知识如果在HR中应用的强大魅力
我们现在常常在说要做营销招聘，说起来营销，我们是最先想到的就是最基础的４P理论，那我们就起看看４P理论有什么内容吧：
了解了四P内容，下面试举一例，看看４Ｐ理论的“促销”如果用在招聘上会怎么应用吧。
看到这里，是不是能够理解我对营销及营销理论、实践为什么这么热爱了吗？
这下知道如何做好销售培训了吗？
别忘记培训销售人员的时候，我们自己也好好学习一下哟。HR走心还要走肾。
人生虽忽暮，天涯可咫尺。难得有缘分享互动，干嘛不读文后留下只言片语藏在旧日好时光里。欢迎留言、点赞、订阅。
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