管理和领导的最大区别在与激发积极性。
最好的方法是相信他，授权他去做决定。
而管理若是建立在不信任的情况下，就要决定，
做这个，做那个，不留下余地，
最终事情可能做好了，但是累的半死，效率不高。
领导的方式，相信他可以把事做好，放手然他做，给个方向或目标。
剩余自由发现，做自己想做的，按自己的要求进行，
每日有激情，有冲劲，效率高的很，事情也很快做好，并可能超出预期。
管理让你每时每刻都有忙不完的事情做。
而领导没有要求你没事每刻都要做事，在关键时刻发力，完成目标即可。
当然两者建立起来的基础是不一样的。
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本文标题：激发积极性
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