每日论语

不能情绪化用人，要根据道义、实事（论语2  245页）

原文

子曰:“君子不以言举人，不以人废言。”

陈昌文解读《论语》:

孔子说，君子不会因为一个人说的话好，说的对，就提拔这个人；也不因为讨厌这个人，看这个人不爽，从感情上接受不了这个人，就不听他说的话。

管理者，要注意自己的情绪，不要根据情绪来决定事情的发展，而要能根据道义、真理、真相。普通人情绪思想严重，完全凭着喜好瞎干，这样的人 就容易坏事，给自己挖坑，找陷阱跳进去。

有的人能言善辩，说话专门往您心坎里说，但这种人没什么实际的本事，也只是光说不做。如果管理者只听其说得好，就提拔，则自己周围就会聚集一帮只会嘴上功夫、没有实际能力的人，导致天天被忽悠，事情得不到进展。

所以，我们要听其言，要观其行。不能只听其言，要有一个考核期、试用期、到底行不行?这样，才能保证自己提拔的人真实、可靠、能用。

不以人废言。

有的人昏庸，只凭自己的好恶来用人，看到这个人长相丑陋，就不想用他，他说的什么，也不想听了，说的对的，也不采纳。或者是以前跟这个人有仇，或者就是看着他感觉不爽，这下，此人即便是有才华，有正确的言论，也不采纳了。

这就是不顾道义、真理，而只顾自己爽不爽。这样的管理者会导致自己的言路拥塞，进而听不到正确的意见，周围都是一些讨好自己的小人。所以，管理者必须绝对服从真理，服从道义，不能情绪化办事、用人。