最近细思极恐这个词频繁出现在我的笔下，起因是生活中、工作中会引发人细思极恐的事，实在太多了，比如职场。
领导假装咨询、试探你对某些问题的看法或处理意见，反过来对付你
我不知道别人是否有过这样的经历。
就是你的顶头上司有一天在一个非常放松的环境下，比如饭桌上，假装向你咨询你对某些事情的处理意见时，你由于非常放松，也没什么戒备，就如实说了。
没想到之后有一天，他将一个几乎没有人愿意做的事情摊到你头上时，用的是你出的主意和方法。
你几乎无从反驳，因为他是以‘’其人之道还治其人之身‘’，所以你只能默默吃哑巴亏。
下次再遇到问题，他又想如法炮制，你已经吃一堑长一智，有所戒备，有所警惕。
这时他找不到突破口，就会找其他手段，比如向人事部门反映，此人在工作上不服从领导安排，你该如何？
有本事的人，可能外面抢着要，不行老子拍屁股走人呗，但你要是相对不那么抢手呢，那就只能继续吃哑巴亏？
特别是在当前这种经济相对不好，外面机会相对不是很多的情况下。
你有领导可利用的地方，但他又想压制你的气势
并不是每个领导在工作能力上都强于下属，这就会让有工作能力的下属，对其产生不屑，认为自己比领导懂得多，凭什么要听他的。
有时甚至会有外行领导内行的情况发生，这时管理工作开展起来，就更会受阻。
但由于领导一般沟通、协调的工作做的较多，解决具体问题，还是要靠下属，其实很多时候，领导存在有求于下属的情况。他们通常要么画大饼，激发下属斗志，要么用强权手段制衡，或设置所谓的绩效考核指标，逼下属就范。
但其实这些做法都并非长久之计，画大饼总会承诺个兑现期，兑现期到了却没有兑现，就会产生失望；强权手段，可以起作用一时，但却无法做到长久有效；绩效考核可钻空子的事就更多了，常常会存在执行偏误，从而导致考核目的的扭曲。
于是，领导跟下属之间的博弈就会长期存在。
所造成的结果，要么是下属一言不合就辞职，要么是下属囿于暂时的弱势，勉强苟活，但内心始终在等待翻身的时机。
所以说，职场其实就是个小社会，即使你尽心尽力，不一定就能获得晋升，说不定还会被上司更加变本加厉的压榨，但你摸清楚了其中的门道，说不定日子会更开阔。至少在必要时，为自己争取该争取的利益，或者学会保护自己。
你有领导没有的资源，领导想方设法获得，然后一脚踢了你
你有能力，也有上司没有的资源，他很想得到，但很可能是你多年的积累，你可以在工作中善加利用，没问题，但你并不想就这么，轻易地拱手让人。
而且一旦你交出来，你在上司眼里就不再有利用价值，如果你还跟他存在某些竞争关系的话，甚至分分钟踢了你。
然后他可以拿着你的资源，去招比你听话，更好使的人。
这时，你该如何？
结束语
也许有人说，我所经历的职场环境，并没有这么复杂啊？
好吧，我只能说，恭喜你，这位朋友。
但一个很要命的现实是，现在每个人都面临着很严峻的生存环境，一睁眼可能就是各种房贷、车贷，日渐增长的生活成本等等。
除少数可以创业的人，大部分人还是要指望这一份工资过活。
的确每个人都想在职场活的更轻松、单纯，因为毕竟跟同事在一起的时间，比我们跟家人在一起的时间，要多的多。
但我想让你明白的一点是，职场并不是个只适合默默工作，只讲情怀的地方。
职场就是个小社会，也存在尔虞我诈，也存在心理博弈，比如加薪、发奖金很多时候，并不是完全按工作成绩，按功劳大小分配的，很可能是会哭的孩子有奶吃。
晋升也往往轮不到一些默默无闻的老实人，很可能成绩都出自他们，功劳却计算在别人头上，出风头的也另有其人。
所以无论怎样，在职场上，我们都要想清楚，我们自己有什么人生目标，想从一份工作中得到什么，之所以愿意追随一个领导，能学到什么，获得什么。
而不总是盲目地屈从，或者是被动地接受。
凡是都多想几个为什么，领导这样做的动机是什么，讲话有什么潜台词，有没有另有所指的事情，真实意图是什么？
然后用心观察，不断验证，好的可以模仿，坏的可以舍弃，慢慢的，你会比别人获得更好的成长空间，也不至于处处受制于人。
当然更重要的是，学会不断打磨自己的能力，让自己随时拥有重新选择的实力。
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