ZOHO University，作为企业社会责任(CSR)的一个试验项目，开始于2005年，由两位老师和6名学生组成。在过去10年的时间里，ZOHO大学共培养了400多名学生。几乎所有学生毕业后进入ZOHO工作，仅有4名学生毕业后去了其它公司。打破传统规则
虽然ZOHO创始人及CEO，Sridhar Vembu毕业于印度最顶尖，也被认为是世界最难考的大学-印度理工学院(IIT)，并获得世界名校-美国普林斯顿大学电子工程学博士学位，但他发现员工的学历与实际的工作能力没有必然的关系。在一次公司内部调查，问“你觉得大学教育有用吗？”，超过60%的员工表示大学简直是一个虚度光阴的地方。于是，Sridhar决定尝试一种有效的教育和人才培养模式。ZOHO大学由此而诞生。
ZOHO大学项目
ZOHO每年会从金奈周边和泰米尔纳德邦(印度南部的一个邦，首府：金奈，ZOHO研发中心所在地)其它小镇的公立高中，招收一些由于家庭贫困辍学或放弃攻读大学的学生，通过基本的技能和逻辑测试后，录取进入ZOHO大学。在18个月的培训期内，主要教授英语、数学和计算机科学三门课程，并在ZOHO公司内部实习。除了免费的食宿外，每个月还为每名学生提供8000卢比(相当于800元人民币)的金钱补贴。毕业后，学生可以选择留在ZOHO工作或自由择业。
Sridhar表示：“不管员工是毕业于知名大学还是ZOHO大学，都同等对待，我们只看重工作表现。ZOHO大学的毕业生有工程师、高级工程师甚至产品经理。”
学员成长
以Zoho Creator(PaaS开发平台，用于开发个性化管理系统)产品经理Saran Babu，26岁，曾是ZOHO大学第一批学员，现在管理着60位工程师的团队。虽然他当初学的是C++，但现在教团队成员如何使用Java编写软件。
Babu已经在ZOHO工作了10年，他回忆道：“那时我就读于金奈公立中学，梦想做一名电子工程师，但由于家庭条件，我打算毕业后找份临工。物理是我最喜欢的科目，我并不擅长计算机，因为当时学校里一台电脑都没有。12年级(高三)的时候，ZOHO公司的人来到学校，告诉我们进行一个测试。我参加了考试并且考的不错，成为了6名学生中的一员。”
创新与价值
Rebecca Khanna，ZOHO大学一位讲师说：“在成立之初，说服老师和家长非常困难，因为他们认为这是不现实的事情，简直是天方夜谭。现在要容易的多。”
在位于ZOHO园区的一间教室里，17岁的Kiruba Jayashree正在学习Java、HTML和Python，是目前ZOHO大学正在培养的100名学员之一。她的父亲是农民，母亲是家庭主妇。在去年进入ZOHO大学之前，她根本没有碰过电脑。
ZOHO大学校长Rajendran表示：“我非常高兴一直在陪伴ZOHO大学和学员的成长，从他们的身上，即使没有良好的学历或家庭背景，只要保持不断学习，一定能得到收获。现在ZOHO 15%的研发工程师都来自这个ZOHO大学项目，不仅帮助了ZOHO成长，也让我们生活的社会更加美好。”
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