一个员工跑来问我业务不知怎么开展。他来公司三年了，业绩确实很差强人意。
我反过来问他：“你觉得怎么才能做好？怎样才能将业绩提上去呢？”。
他思考了一下说：“多认识人吧？”。
我顿时觉得很有意思：“这是其中一个点，但不是主要提升因素”，我告诉他。
然后我给这个员工讲了一个真实的、发生在身边的故事：供应商某总最早在某地做裁缝，那时还没上门服务。有一天，一个人来他店里问能否到家里去量体，他爽快地答应，并很快地去到人家家里服务。原来，他去服务的这个人是当地住建局领导，领导看他这么勤恳忠厚就让他慢慢转行做房地产，并且很好地帮到他，他的第一桶金就这样赚到了。
多认识人，充其量只能算是一台人脸识别机，要把认识的人转换成资源才有用，这些资源即使为你所用还不够，要有人愿意强力挺你，成为你的铁粉，这就是资源里的“强资源”。
千万别被那些诸如“好好学习，天天向上”的表面道理所迷惑，懂得这些道理的大有人在，但仍然过不好这一生！
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