20170323

聊一聊职场--

最近老婆公司的同事陆续提出辞职。

因为地址偏远，人事部门的招聘工作进行的不很顺利，老板甚至放出话来，你们每个业务组自己也想办法找人。

于是满脑子的搜罗自己认识的人，或者以往同事的同事是否有换工作的打算。

这样无疑大海捞针，要不是待遇非常优厚，哪有这么巧的事情。

但是偏偏有两个人过来面试，偏偏都可以在一周内前来就职。

所以如果不是公司的核心人物，公司真的是少了谁都能转的，一个有底气的公司，虽然人员流动率高，给一定的时间，他还真不怕找不到合适的人来替换。

但是工作多年，我还是没能想通，为什么公司宁愿多花成本招聘一个新人也不愿给老员工多加一些薪水，难道仅仅是为了给公司添加一些新鲜血液？

职场上，老板的心思不好猜测，明明看起来身挑重担，但是在潜移默化的运作中就被物色好了替代的人选。说的不好听一些，每个人都是卒子，每个人也都可能是弃子，就看老板的布局了。

在人数稍微多些的公司，逐渐就开始了拉帮结派，这种风气的形成，有时候不是有意为之。本来，人与人就有投缘或者不顺眼之分，但出于一种自我保护的目的，就想建立一个圈子，把自己人封闭起来，对外共同御敌。

为了自我生存，为了共同的利益，国与国都可以结成战略合作伙伴关系，小到一个公司，也是在情理之中的吧。

这种不断的跳槽，在几年之后会有一种疲惫的感觉。似乎哪里都不是自己的归宿，哪里都有看不惯的人，不公平的事，不知不觉，自己就成了职场上的老人，却没有一个企业对你的忠诚度打上高分。

转了一圈之后才发现，天下乌鸦一般黑。

转了一圈之后，才发现打铁还需自身硬，即使侥幸蒙到了高薪岗位，还要看在接下来的时间里能否让自己看起来确实值得那一份薪水，企业都不是傻瓜，会有那样一份担子等着的。