随着秋招的进程逐步推进，学委也结识了很多新的、应届的、小朋友们~每天跟大家聊天，帮大家解决问题，学委感jio自己都变年轻了呢~~~
不过说实话，虽然同学们提出的大部分问题、学委都能解决，但是，最近在秋招上所向披靡的学委，着实被一个同学给难住了——
学委，我是工科xx专业的学生（这里隐去了专业，大家自行对号入座），本专业就业差就不说了；就算找到了，也是去工厂一线，工作环境不好、工资也很低，真的不想去啊………
学委，作为一个理工科女生，我十分不想做纯技术！但是跨专业就业？那大学几年不就就白读了嘛？……
学委，我们专业特别特别特别忙……所以我没什么拿得出手的实习经历……就算真的跨专业，面对那么多专业又优秀的竞争对手，我自己不就成炮灰了吗……
所以，我们这些理工科的同学
希望发挥理工科优势，且工资高、发展好
但又不想做纯技术
到底该怎么办啊？
额，同学，你这暗戳戳的表达了，自己想要鱼与熊掌兼得……
你这是在为难本学委啊！
不过还好！我们思成除了学委，还有求职导师！！！于是学委就赶紧扑到老师办公室去取经啦！得出的结论就是——
理工科的学生，可以充分利用理工科背景优势，从事复合型岗位。
有点绕？不知道啥是复合型岗位？
来，同学们，拿出你的小本本和小板凳，聚光灯给我点亮，跟上学委的节奏，接下来就给你详解——
适合理工科同学的五大复合型岗位！
一、技术商务
什么叫做技术商务？
答：负责公司产品的市场、销售和推广，产品带有浓厚的理工科色彩，因此需要一定的理工科知识背景。
TA的常见称呼：技术销售工程师、客户经理、产品行销经理、销售市场部、客户生意发展部等
TA的工资：年薪20-30万
TA的代表企业：美国国家仪器、德州仪器、SAP、华为等
TA的招聘要求：（举几个糖炒栗~~）
例1 德州仪器——技术销售工程师
例2 华为——产品行销经理
例3 华为——客户经理
二、供应链
什么叫做供应链？
太长不看版——
供应链上游涉及到采购，生产过程中涉及计划、供货，下游涉及仓储、运输。供应链管理主要是在满足一定的客户服务水平的条件下，为了使整个供应链系统成本达到最小，而把供应商、制造商、仓库、配送中心和渠道商等，有效地组织在一起，进行的产品制造、转运、分销及销售的一个岗位。
说人话版——
供应链相关岗位，涵盖了采购、物流和生产三大部门，主要工作内容为，确保产品精细化生产，以及及时交付。
TA的常见称呼：供应链管理工程师、采购工程师、生产运营部、制造部、质量检测部等
TA的平均工资：年薪 15-25万
TA的代表企业：宝洁、欧莱雅、联合利华、达能、可口可乐、高露洁、卡夫亨氏、京东、菜鸟、华为、等
TA的招聘要求：（举几个糖炒栗~~）
例1 华为——供应链管理工程师
例2 玛氏——供应链管培生
例3 京东——供应链规划
三、技术管培
什么叫做技术管培？
太长不看版——
培养方向是研发方向的技术专家，在各大技术相关部门进行定期轮岗，熟悉部门的主要工作和必要技能；轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养；后根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力，成为未来管理层储备人才。
说人话版——
企业为了寻找公司的future technology leader，针对理工科背景、综合素质（英文、商业、领导力）很强的大学生，所设置的岗位
TA的常见称呼：技术管理培训生
TA的平均工资：年薪15-20万
TA的代表企业：玛氏、壳牌、巴斯夫等
TA的招聘要求：（举几个糖炒栗~~）
例1 亮牌——技术管培
例2 巴斯夫——技术培训生
例3 联想——项目管理培训生
四、技术服务
什么叫做技术服务？
在软件或硬件方向，从事售前或售后技术维护、应用培训、升级管理、解决投诉，提升客户满意度，扩大用户群体对自有品牌的良好口碑。
TA的平均工资：年薪20-30万
TA的代表企业：IBM、SAP、中兴、思科、渣打银行、宝洁等
TA的招聘要求：（举几个糖炒栗~~）
例1 SAP——技术服务
例2 西门子——技术工程师
五、综合管培
太长不看版——
在一定的项目周期内，跨部门跨体系轮岗。在各类定制化培训和具有挑战的工作中快速成长，在项目能力，成就能力，领导能力等维度实现成长突破，最终成为一名合格的管理者。
说人话版——
大多不限专业，入职后需要到各个部门轮岗，发展路径是成为公司的future business leader
TA的平均工资：年薪20-30万
TA的代表企业：百威英博、小红书、京东、默克、西门子等
TA的招聘要求：（举几个糖炒栗~~）
例1 百威英博——综合管理培训生
例2 卡夫亨氏——综合管理培训生
以上，就是全部内容啦~
怎么样，是不是满足了你们所有的要求——
工作环境好、工作发展好、工资待遇好、不完全抛弃自己的专业……
而且呀，从上文中所有学委po出来的招聘要求中，可以总结出：想要应聘这些岗位，对于工科的同学来说，你们的理工背景，就是最大的优势！
但是、了解到这还远远不够，秋招这场仗，既然开始应战了，就要确保万无一失！
那么如何才能拿下这样的好offer呢？
首先，要充分了解招聘流程和招聘标准，注意：千万不能流于表面，要深度挖掘企业招聘信息背后的故事！正所谓“知己知彼、百战不殆”嘛~
其次，要有针对性地提升自己的应聘技能，根据前面所了解的内容，将自己的工科背景优势最大化，毕竟有的放矢，才能笑傲秋招嘛~
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