【原文】 最近看到少楠的一篇文章，说我们这代人可能正在失去创造力。为什么呢？因为绩效主义。 举个例子，如果我在走路...
1.最近看到少楠的一篇文章，说我们这代人很可能正在失去创造力。为什么呢？因为绩效主义。 2.举个例子，如果我在走路...
企业搞绩效管理、KPI考核最怕的是什么？ 我的观察和理解是，最怕给企业带来绩效主义。 什么是绩效主义？ 绩效主义表...
如何建立有效的绩效考核体系？ 过度追求量化结果的“绩效化”带给企业伤害，财务主导的经营模式会导致企业创造力低下、产...
（来源：投资中国，作者：天外伺郎 ）索尼连续4年亏损，去年更亏损63亿美元。为什么?绩效主义毁了索尼!因实行绩效主...
员工为什么反对绩效考核？ 1、员工反对的不是绩效考核，而是站在公司角度的高目标、高要求。 2、员工反对的是形式主义...
基层管理团队水平如果不能达到标准，会造成：员工离职率提高、部门绩效低下、制约企业创造力、公司战略执行不力、管理脱节...
最大的限制带给人最大的创造力。
在绩效管理的实践中，量化是一个关键词，于是很多人把绩效管理等同于“成果主义”，认为“绩效主义”毁了企业，要大张旗鼓...
唤醒沉睡的创造力，突破我们的思维限制 到底是什么对我的思想力进行了限制？为什么我就不能写出如同《古董局中局》《鬼吹...
本文标题：010 绩效主义为什么会限制创造力？
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