今日读:子曰：“已矣乎！吾未见能见其过而内自讼者也。”
钱穆先生翻译:先生说：“完了吧！吾没有见一个能自己看到自己过失而又能在心上责备他自己的人呀！”
我理解的是:算了吧！人们总是习惯将自己犯的错归咎在别人身上，我还没有见到一个人，深刻反省自己的错误的。
我对这些话其实是很有疑虑的，就我自己来看，现在孩子们很多时候都会把问题归咎于自己。我会觉得有时反省似乎也不是一个正面词汇。
遇到问题，我们常常有两个做法，把问题归因于外，或归因于内，比如，我做不好是因为环境不好，天时地利人和不在恰当的时机，或者由于我不够好，我不够努力，我不够聪明。写到这里，我突然发觉这不是自省，而是归因。
我忽然想到，曾子的吾日三省吾身:于人谋而不忠乎，与友交而不信乎，传而不习乎。我以前的理解是不是太简单了，我以前觉得自己拿个豆，红豆代表做到了，黑豆代表没有做到，做到了丢红豆，做不到丢黑豆，我后来发觉这个很难，我很容易给自己各种理由证明自己没有过错，我之所以做不到是因为各种原因所致，和我无关。
昨天发生的一件事，让我今日真正的反省了自己。昨天，因为一份紧急文件需要盖章，我按照流程请同事帮我提交了，然后，我去做咨询，结果 ，我以为没有问题的事情出了问题，领导气急败坏要我过去解释什么原因，我有点懵，我不知道什么情况 去了以后才被院领导一顿阴阳怪气，说什么我没有资格站在他的办公室汇报工作，我要像自己的上级汇报，他不听我解释，分管副院长也是被训斥的灰头土脸，对我一顿呵斥，当时，觉得莫名其妙，自己努力工作，维持科室正常运转，现在因为这个莫名其妙的原因被莫名其妙的骂了，回去就哭了，分管主任赶过来了，告诉我什么情况，说院长不喜欢突发状况，喜欢按照流程来。我觉得这个也是莫名其妙的理由，这个突发状况是上级领导部门下发的，我不过按照要求来做，反而做错了，主任安慰我不要紧，她帮我交。当时整个下午和晚上都是愤愤不平的，勉强让自己遵守医德，不让情绪影响自己的工作。晚上回家后也是不想让情绪影响家人，将这件事情告诉老公，老公也说这个领导奇奇怪怪，劝我不要气伤自己。终于在同事及家人的安慰下，我慢慢平复了。
今天听冯唐讲《资治通鉴》里面提到了，作为一个领导，君主，有他们的任务，下属有下属的任务，领导或许对你的工作不擅长，但他一定有他擅长的领域，我们找领导的缺点很容易，但是看到领导的长处很难。我静下心来想昨天的事，我们的领导的优点是什么？按照冯唐的说法，CEO最主要、最重要的是安份 不随意破坏规则。
这一点，我们院长不符合，一来就大刀阔斧的收权，所有人必须按照他的规则行事，不能给他制造麻烦，所有的政策按照上级领导要求的执行，不去管这些是不是有利于医院的发展。但是，他有一个最大的优点:听话，胆小，不敢做一点违规的事情。这也说明，我们只要不干事，不制造麻烦，就可以舒舒服服的干到退休，我想这就是优点吧！如果换位思考，我觉得我能理解他的做法，但是，我觉得这是对单位职工的不负责，这不是传承，也不是萧规曹随，而是懒政。
继续反思昨天的事情，我按照流程来做，至于中间的误会也不是我造成的，我应该没有错，但是，我的分管领导也没有错，她尽力帮助我完成我的任务。结果被批评指责，而且，她的压力大到她也承受不住，由于她想干事，被PUA的更加厉害，她也是一个人，也会有情绪崩溃的时候，我只是倒霉的撞上去了，所以，我没有必要指责怀疑自己，那么下一次，我会严格按照流程来做，我的任务完成了，剩下的责任就不该我来承担了。院长作为领导人需要承担他决策的后果，我也不必太有责任感，做好自己分内的事就行了，这就是我今天反省自己的内容， 记录下来，不断提醒自己。
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