最近在网络热议了一个课题：在知名代码托管平台发起了“996.ICU”的项目。这个项目引起科技界的大佬的关注，刘强东表示，“混日子的人不是我的兄弟“”京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神“，杰克马表示“能做996是一种巨大的福气”，“年轻的时候不996，何时996”，“不超越别人努力的时间，怎么实现你想要成功”，受到了广大网友的批评，而后马老师又再次发表长文，来阐述观点。
2019年的“五一”国际劳动节即将来临，这个节日正是为工人阶级争取8小时工作制而纪念，当下中国社会却掀起“996”课题的讨论，不免有些讽刺。回忆起上世纪80年代，又遇见改革开放，中国人一周工作6天，只有星期天才能休息，以前记忆中上一辈上班族都很忙碌，周末还要照顾孩子，老人，打扫卫生，没有多少时间休息；但当时充满了激情，机遇与挑战，到处新鲜事物，父辈那一代人下班回来学习，上夜大，充电、每天很充实。
1995年，中国正式实行5天工作制，实施“双休日”，即每天工作8小时，每周工作40小时。
20年后的今天，我们已经进入新时代，人们已经开始渐渐地追求一些精神层面，希望得到认可，能受到尊重，这时提倡“996”工作制却让人恍惚有种“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前”的感觉，很多人自然会去抵触。
历史总是充满相似，回溯到18世纪工业时代，工人每天工作15个小时甚至18个小时，拿着仅仅饱腹的薪水；换作现在，不过是工厂换成了办公楼，蒸气机换成了计算机；现在用梦想、奋斗、价值、期权、福气等离我们似乎很近而又难实现的目标进行包装，让人们感到骄傲和福气，从字行间看着，把概念搞模糊，附带鸡汤；一不注意，还真有可能被说服了。
这个时代，每个人都渴望成功，每个人都渴望被尊重，被认可，都希望拥有一个美好生活，所以成功学书籍会一直作为书店的畅销书放在最显眼的地方，年轻的时候不付出更多的时间和精力，怎么能更加的优秀，许多人一直努力，也很优秀，一直默默无闻地奉献，给的机遇占6成，剩下的4成才是看天赋，勤奋程度，正值马老师站在了中国互联网科技革命这样一个大环境，才会有今天的地位和财富。
努力，奋斗是本身没有错，但不一定要996这样的形式才算奋斗。现在中国加速去产能，经济增速放缓，供给侧改革，企业还有这么多的任务可做么，前几年怎不提倡这样的形式，表面上不说加班，给出很高的完成指标，从侧面逼着“自愿”加班，加班费没有，完成不了指标，连工资都没有，员工自动辞职，还不用支付违约金。很多政治家，艺术家，科学家都是996甚至007，科学家为人类文明进步的奉献让人肃然起静，艺术家不分昼夜的工作为后人留下了精神财富，作品得到认可，受到了尊重；企业家本质就是要追求最大利益也无可厚非，毕竟资本是逐利的。
作为员工偶尔加班或者阶段性的加班是可以接受的，只要给到相应尊重，回报；长时间加班的公司，一定是任务安排有问题，工作时间内效率提高最大，剩下的时间想做什么就去做什么。长时间高强度的工作，只会让人的效率越来越低，产生厌恶，整体效率也会大打折扣，劳逸结合才能更好的去战斗；长期高强度，工作是没有意义的，因为在透支未来的健康，青春，没时间投资自己，提升自己，用时间换来这样的收入，不值得。
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