冰山模型（一）：该不该离职

我感觉目前的工作状态不是我最想要的，没什么成就感，也不知道未来发展会怎么样……想有—份真正热爱并且有前途的工作，但不知道应该做什么，感觉很迷茫，应该怎么办？

这个问题我从22岁问到26岁，依旧没有人给出答案。于是我每天在“离职吧”和“等等吧”之间徘徊，痛苦又无助。直到看到一个模型，给了我半点思路，这个模型叫作冰山模型，可能很多人都知道。

冰山模型

如图，冰山模型分为3层，知识技能主要指我们学习获得的认知，经验和技术；通用能力则包括沟通表达、思维方式等抽象的能力；最下层则更看重个人与岗位的气质是否相符。

对一份工作没有兴趣，首先需判断是哪一层出了问题。

如果工作中有很多陌生的内容，觉得每天都信息量很大、来不及接收，感到慌乱和焦虑，很可能是知识技能跟岗位不匹配。但这并是什么大问题，不必急着跳槽，上课、看书、请教资深同事，—段时间之后就能提升。

如果是工作效率低，面对复杂的问题无从下手，缺乏成就感，力不从心。也不必着急离职，毕竟无论跳到哪里都需要这些能力，而能力的培养周期相对长一些，一般要几个月时间，需要耐心与毅力。

最怕的就是第三种，价值观、性格特质、动机不合，这些要素在成年之后很难被改变，它们会受家庭教育、童年经历等等的影响。你做自媒体，公司却让你每天写博眼球的低俗内容；你有拼劲，老板却让你整理资料打打酱油；你喜欢独处，领导却让你每天打100个电话，陪着客户吃饭喝酒......彼之蜜糖，汝之砒霜，气质不合，赶紧跑。

认真分析工作现状，对标个人能力。工作如同伴侣，匹配比优秀更重要。

下篇学习如何根据模型分配自己的精力投入。