面试方式

1.结构化面试是指由测评小组来进行多人面试，一般难度较大，通常会让人感觉到紧张。

2.无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

3.综合面试是主试人通过多种方式综合考察应聘者多方面的才能。如让应聘者写一段文字以考察其书法，讲一段文章以观察其演讲能力，使用计算机以考核其微机操作水平。

4.个人面试一般是指1对1进行面试，只有一个面试官来出一些问题来让你回答。面试官根据自己的思路提问。信度效度都取决于面试官的水平。

5.情景面试又叫情景模拟面试或情景性面面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

6.人才测评是“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。

7.集体面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。

面试中的那些坑

1、最重要的是不要迟到，无论有意无意还是不可抗力，迟到你就干脆别来了！那些没有因为不可抗力就迟到的，咱也不知道为啥，咱也不敢问！

2、服装尽量正式，就算你不西装革履也不要裤衩背心坦胸露乳，记得有一次公司招一个董事长助理，来了一个披着一头焦黄的长发的女子，踩着十寸高跟鞋，穿个一字肩的露肩上衣，眼影画的跟孙悟空似的，咱也不知道为啥，咱也不敢问。

3、语言要礼貌，你好，谢谢，辛苦了，感谢你的时间，别只会嗯、啊、连个结束语都没有。

4、坐姿端正，不要翘起你高贵的二郎腿往椅背上一靠，尤其是应届生，你以为你去咖啡厅啦，坐的这个舒服。

5、自我介绍时候，社会招聘来的候选人不用说我的优势是我乐观向上，哈哈，企业想听的是你有什么核心价值，你的业绩是什么，数据在哪里。应届生可以多介绍一些校园活动、奖项、社会实践来体现自己的价值。

6、请将你们的简历做成精美的PPT，别整老word一堆一堆的都不知道说的是啥。

7、无论应届生还是社会招聘，无论是行业小白还是精英大咖，吹牛**请悠着点，作为一个招聘的千年老妖精，一句就能分辨你说的那是啥，别低估她的能力。

8、眼神坚定，但是请切记让你看对方的眼神不是盯着瞳孔使劲看，是要看对方三角区的位置。

9、面试压力面试时，冷静思考，别最后给你问急眼了，摔门而去。

10、应届生在面试一家企业的时候拜托你提前查查资料，了解行业，问你为什么选择我们公司时，请你回答出你的愿景，还有想在平台获得什么样的进步。

11、面试之前请仔细思考自己的胜任力，准备出几个核心的回答，面试官问你你觉得为什么胜任这份工作的时候，请你说出你的匹配度。并根据几点你认为你的薪水符合这个岗位。

12、在问道你过往的业绩或者专业的时候，请你结构化表达，别一坨一坨的不知道说的啥，例如：这件事情的背景，当时的困难，你如何解决，通过你的努力达到了什么效果，解决了什么问题。

13、面对测评，希望你大脑时刻想的是工作，例如有的测评题目是：你是一个享受自由的人，不准确，一般准确，十分准确，非常精准。你上来写个非常精准，那你死定了。自由惯了怎么工作？想测评你啥你都没想明白！！！！

14、面试结束，最重要的一个环节是，你起身后，请将椅子挪回原位！！！！

15、无领导小组讨论是首先看团队的合作，然后在互动中沉淀出一个领导人，在这个过程中尽量展示自己的能力和观点，但是不是让你当机关枪，当当当，就显着你了，别人没有发言的机会，那么你死定了，面试官烦死你，真的！

16、想要询问薪酬的时候，把工资多少改为你们的薪酬架构是什么样的？

17、千万别喷两斤香水，适量，适量！口红希望你扔掉迪奥999，建议搞个裸色，豆沙，啥的，看着平易近人。

18、95后的小哥哥，尽量不要弄油头，背到后面去，短发，颜色正常，干净利落，请记住你将是一个职场人，你不是去参加派对！

19、问你愿不愿意加班，你先愿意，加不加再说，别上来彰显你的个性和以为你多行业大咖，那都没用。你就说你现在刚毕业，愿意更多的锻炼自己，希望用更多的时间学习。

20、问你为啥离开原来的公司，呵呵，高难度问题来了，最好别整出来奇葩的回答，你就说你想到更好的平台锻炼，这个说法比较中庸。

21、问你还有什么问题要问的，你别没有走人，那可太low了，你好歹也问问有哪些晋升通道，有没有培训学习的福利，部门的组织架构。你以为你是行业大咖中的大咖么，一脸高冷！