HELLO，大家好，我是云梦，你们职场的新朋友。
2020年注定是不平凡的一年，受新冠病毒的影响，此次突发的疫情不论对于企业还是个体户，亦或个人也好，都无疑带来了巨大冲击。许多年前离职的小伙伴儿此时已哭晕在厕所，而受疫情影响被动离职的小伙伴儿，面对令人窒息的花呗、借呗、信用卡等账单，是否此刻已是万分忐忑？
一眨眼，2020年的时间格已悄然铺满了1/6，第一季度也即将离去，如何尽快找到心仪的工作成功复岗则成了众多人夜不能寐的忧愁。
为大家能够轻松、顺利的找到心仪的工作，云梦今天给大家分享一些职场面试中的那些事儿。
你是否曾万分不解为什么求职时面试官会问那些在你看来无关紧要的问题？譬如：历史离职的原因？已婚或未婚？家里几口人住哪里？未来规划如何？每月房贷、车贷多少？何时打算要小孩，或小孩谁在抚养等等？
你是否想了解企业面试官选育人才的标准究竟有哪些？
你是否还想知道需要怎样做才能增加心仪公司的成功面试率？
今天云梦将为你一一揭秘，你应该了解的求职面试那些事儿。
首先，想跟大家分享的是，对于企业来讲，究竟求职者的哪些能力才是职场面试官更关注的呢？相信一万个人会有一万种不同的看法和理解，云梦今天想分享的是其中最最重要的两点：
1.求职者的胜任力；
2.求职者的稳定性；
有人会疑问：职场的第一技能不应该是沟通能力吗？NO！不同的岗位会对应不同的岗位职责，沟通能力并非万能钥匙。
如果你面试的是销售岗位，那么沟通能力则是销售岗位胜任力的必要条件之一，除此之外，你还需要具备抗压能力、博弈能力、心理分析能力、察颜观色能力等等；
如果你面试的是技术岗位，那么此时沟通能力并非是胜任力的必要条件之一，而是你的技术能力，比如编程、PS、CAD能力等等，良好的沟通则是锦上添花的辅助工具，如果你的专业技能足够强，沟通能力就算很薄弱，用人单位也会予以考虑；
如果你面试的是财务岗位，此时满足岗位胜任力的则是你的财务专业技能，例如各种财务证书，而良好的沟通能力也仅能算作其加分项而已。
其他职位，譬如医生、工程师、律师、教师等等亦是如此。
那么，关于稳定性该如何理解呢？对于企业来讲，任何新的入职人员，即使你的工作能力很强，即使你有非常丰富的行业经验，即使你的新岗位与上份工作基本相差无几，但是在你能够真正上手前，你仍然需要一段时间熟悉你的新公司、新的岗位职责、新的企业制度、新的企业文化、新的工作模式等等，不同的岗位上手的适应时间会有所不同，在你全面开展系统工作前，你能为公司创造的收益少之又少，如果在你差不多熟悉，可以上手准备创造绩效时，却因为各种原因而离职，作为用人单位来讲，在你入职到离职期间的所有成本投入（时间成本、人员成本、物力成本等）均将化为0，对于任何企业来说这都将会是莫大的损失。一些求职者可能会说：没有人会喜欢频繁的跳槽换工作，入职时我也希望长期稳定，但是只有真正进入一家公司，工作一段时间后才会发现某些方面自己与新公司并不是很合适。如此以来，如何在面试环节，通过设置一些问题来考察求职者是否能够在公司长远稳定发展则成了众多IR关注的事项。
要知道，面试官的时间都是有限的，大家千万不要忽视面试环节中在你看来那些貌似无关紧要的问题，每个问题背后都有深意：
历史离职的原因？如果你是在否定或讲前任领导或公司的坏话，毫无感恩之心，面试官会评估后续不可预料的不可控风险，价值观欠缺比能力欠缺对公司带来的负面影响更深远且是不可逆的；
未来的职业规划？判断是否与公司的发展相匹配。云梦在面试时均会问到求职者他们对于未来三五年的规划，你会发现20%的求职者是没有规划的，这类人得过且过遇到困难与挫折极易打退堂鼓，是万万不能要的；70%的人职业规划是相当的不清晰，面试多了才发现原来会有那么多人对于未来是如此迷茫，随着95后进入职场，更加出现了空前聚集的“盲目自信”和“好高骛远”。清晰的记得一个求职者回复我，他希望通过两三年实践总结点销售经验和资金，后续开个餐饮店自己做生意。更有甚者回复，希望通过销售实现1年买车、2年买房，3年当上高管。要知道我们是工业实体行业，项目类型销售模式与餐饮店销售模式截然不同，且我们的项目周期远远长于快消或保险等行业，没有一两年的摸爬滚打基本算不上入门，更别提那些天马行空的想象。人有梦想、有目标是好事，但是一定要切合实际，了解清楚你所面试的行业，规划好实现目标的路径，切记勿莽撞行事，浪费时间和远离梦想的努力只会让你不断怀疑人生，最终步步降低你的目标，直到最后成为咸鱼而丢掉梦想。
家庭背景？侧面判断是否存在因家庭原因而导致的职业不稳定因素。比如你所面试的岗位可能需要经常加班，后续是否会存在因加班产生不可预估的家庭矛盾而提出离职？亦或者，现在多数男生支撑着家庭的全部开支，结合现岗位的情况他们是否能够坚持到出绩效挺起家庭的那个时候，还是说会存在中途扛不住压力而离职放弃的风险呢？
判断求职者稳定因素的方式有很多，或许还有一些你不起眼的家庭地址、已婚或未婚、历史工作模式等问题，云梦在此就不一一列举了。
了解了面试官关注的事项以及面试官问题背后的用意，那么我们应该怎样做才能够增加面试的成功率呢？
最后，云梦在这里为大家分享6点小技巧：
1.不要轻易换行；俗话说隔行如隔山，任何人的成功都不是一蹴而就的，只要不是夕阳产业，只要有发展空间，一旦确定好一个行业，找到好的平台就持续沉淀，若干年后你一定能成为这个行业的专家；
2.明确自己的目标及达成目标的分解路径，千万不要让行动与目标背道而驰；
3.仔细阅读用人单位的岗位职责及岗位要求，这是大家可以自我衡量岗位胜任力的重要方式之一；
4.提前了解将要面试的用人单位情况：公司背景、企业文化等等，它会大大增加你的面试印象分，让面试官意识到你对此次面试的重视度，且对他们公司做过充分了解，是慎重选择而非走马观花试试而已；
5.提前预估到面试者可能会问到的各类问题及其对应的完美回复，就类似考试提前背考点，精心设计话术，通过率更高；
6.在填写简历及现场面试时，时刻围绕“胜任力”和“稳定性”展现出你相较其他求职者更好的优势差异；
你学会了吗？希望大家能够尽快找到心仪的工作。
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