解决这个问题，你首先要明白什么是晕轮效应？
晕轮效应又称成见效应、光圈效应等，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
因为这种强烈知觉的品质或特点，就象月亮形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖月亮的实体。所以这种错觉现象，心理学中称之为“晕轮效应”。
由美国心理学家H.凯利、S.E.阿希提出。
我们对他人的认知判断，首先主要是根据个人的好恶得出的，比如诚实或狡诈。
然后再从这个判断，推论出认知对象的其他品质，把其他品质也打上了相似的标签，比如诚实的人靠谱，狡诈的人远离。
在职场中，当你表现不错，领导却越来越不待见自己时候，就要思考：是不是之前做的事情不靠谱，领导给你打上不好的标签？
俗话说：新官上任三把火，虽然你不是领导，但入职之后，也要做好自己的前三件工作。
如果你入职的前三件事都没做好，那么很可能领导会对你保持一层不变的负面评价：“这个人不堪大用，没有才能”。
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