“我淘汰我自己”？
我们设想这样一个场景——
你和其余九位面试者同时参加一个面试，在经历了无领导小组讨论等面试环节后，你们十个人坐成一排，接受面试官最后的提问。
面试官问：“如果在你们之中淘汰一个人，你会选择淘汰谁？”
A同学说：“我觉得我们组里的每个人都很优秀，大家都很适合这个职位也都有各自的优点，如果非要选择一个人淘汰，那我会选我自己。”
B同学说：“我淘汰A，如果自己都放弃了自己，那么证明他并不是很想留下来工作。”
如果你是同学C，你会如何选择？你是觉得B咄咄逼人，还是觉得A太过软弱？
如果前两个人都选择淘汰自己，你又会选择什么呢？
这个问题是有最优解的，但在没有经过专业的面试培训前，你的第一反应是什么？
也许你认为在这种面试环境下，发扬自己团结友爱不怕牺牲的精神更重要。
然而事实上，所有选择淘汰自己的同学，基本上都真的被淘汰了。
如果连自己都觉得自己不能胜任，那公司还有什么理由选择你呢？
“我觉得我能行”？
读到这里你可能会质疑我了——我不是觉得我不行，是为了展示我的谦逊有礼。
那就大错特错了！面试官可不会这样想，他只会觉得你不够自信。
哪怕你实力超群牛气冲天，你不说出来，别人也不知道。
自信，不仅是“我觉得我行”，而且要敢于表达。
这让我想到了这学期开学时。大一新生们竞选班委，有一个竞选班长的学妹给了我很深的印象。
她经验丰富，条理清楚，说起自己的优势来头头是道，毫无意外地脱颖而出。
在后来相处中，我发现当时其他几位竞选者也很优秀，只是表达略逊一筹。
可惜吗？并不。
引用一句不太恰当的话吧：“没有好看的皮囊，谁会在意你有趣的灵魂呢？”
实力是“灵魂”，而表达是“皮囊”。
无论是竞选还是面试，你的内在实力往往无法一眼看穿，表达能力是门面，决定了他人要不要敲开你这扇“门”。
不是人人都有时间打磨璞玉的，即使是金玉其外败絮其中，那层“金玉”也足够吸引人了。
自信来源于我们自身
我就是一个比较内向的人，不得不承认，不善表达很容易给人不自信的感觉。那么，我们的自信究竟来源于哪里？
《内向者优势》一书中说道，建立在成就上的自信和建立在你内在品质上的自信是不同的。自信应该来自于我们内部，而不是来自于我们在外部所做的事。
比如你追一个姑娘，你想变得优秀是为了“让她喜欢你”，而不是提高自己水平去“配得上她”。
这种自信就叫来源于我们自身。
而敢于表达自我，本身就是自信的体现。
有人在没有万全把握前不会开口，谨慎固然是好事，就算做足了准备，在发言的那一刻都是要经历一番思想斗争的，也许稍一犹豫，就变成“要不算了吧”。
回首过去，我们因此错过了多少机会呢？
别犹豫了，想做就去做。哪怕无人迎合，我们还可以自我欣赏。
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