开会

会议中，我突然幻想，跳出这个环境，跳出这个场地，跳出这具躯体。当灵魂面对灵魂，人与人之间又有什么上下之分？说到底，大家都是地球人，最好的相处模式是彼此尊重。

今天下午开会，大领导也在，久闻领导脾气火爆，今日一见，果然名不虚传。正讲到细节处，这位领导冷不丁一声吼，谁决定的？！

我正好坐在会议桌的主持位，在场的参会人的反应都一目了然。我的同事是项目的负责人，他最近压力很大，基本上谁跟他说话，他都是“三句话就跳脚”。此刻他一反常态，在领导面前，变成了唯唯诺诺的大白兔，特别谦卑。

不一会儿，听领导批评同事情商极低。还说，你是做项目的，情商低做不好项目。

我一口茶差点喷出来，有这样批评人的吗？情商低不算，还极低？这一星期，我一直和同事一起合作，挺同情他的，他已经连续10来天没有休息，连轴转加上压力山大，整个人看上去特别疲惫。还要被上级这样指责，肯定不好受。

早就听闻大领导骂人不留情面，还不分场合，今天算是真正见识了一回。同事可能被骂习惯了，脸上竟然没有丝毫波澜。

会上其他人的表现也同样精彩纷呈。

在昨天的会议中，我才认识坐在我旁边的人，今天他一反昨日的嘻嘻哈哈，领导说什么他就应什么，就差没点头哈腰了。

坐在左手边的同事刚进公司一年，领导不管说什么，他都点头如捣蒜——全场都看得到他夸张的点头幅度。

在会议室里，我突然像逃脱出这个环境，跳脱出这个场地，逃脱出这具躯体。我想，是谁给了他这种权利去随意指责另一个人。就算是上下级关系，也得互相尊重，不是吗？离开公司，你不是上级，我也不是下级，你对我来说，就是个路人甲而已。如果路人甲经过我身边，突然说，你情商极低。还会对我造成伤害吗？估计我会扭头就忘记他说什么了。

今天才发现，开会也能看到众生相。有的人会不畏强权，据理力争，有的人在领导面前仿佛完全迷失了自我，变成了另一个人，还有的人，为了保全自身的安全，除了附和，完全不知道要干什么。每个人在此场景下的种种变化都完全是下意识的，是出于潜意识的“自卫”。

会议结束，不出所料，同事一路走一路抱怨，这下，我算开始理解他了，脾气火爆可能是他排解压力的一种方式，我和他一边走回办公室，听他连连打嗝，看来刚才被气得不轻。

对于领导那样的指责，大多数人都会选择忍气吞声。但是，这样真的好吗？我想直接告诉领导，你这样说，让我心里不太舒服，以后请你不要再这样说了。说不定，正因为没有人敢把心里的话告诉领导，领导才觉得他教训人，别人很受用呢！