2018年互联网人才流动形势尤其严峻
各大互联网公司频频被爆出裁员
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高薪行业就这样进入了“经济危机”
难道这这个行业从此就这样没落了吗？
互联网行业还值得进入吗？
看点01
2019年第一季度招聘情况
金融机构和互联网大厂频繁爆出裁员，很多人纷纷转行，“经济危机”席卷了这两个高薪行业，2018年的“寒冬”让大家感到害怕。
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*图片来源：微博
但其实就2019年实际招聘情况来看，互联网、金融这两个行业就业形势缓和了很多，招聘规模也是在同比增长的。
根据猎聘统计，国内2019年一季度有融资和上市行为的公司多达1200多家，其中互联网公司近500家，互联网行业需求依然最为旺盛，占比为28.01%，同比2018年一季度增长57.43%。
在宏观经济环境压力下，互联网行业进入调整时期，在不断探索并且寻找新的增长点，此时更需要新鲜血液的注入；此外，随着后互联网时代的相关新兴产业崛起，人才将是行业发展的重中之重。
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看点02
2019互联网扩招企业大盘点
1、京东扩招1.5万人
在今年2月份的时候，京东集团宣布将在2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人。其中，京东物流则将成为未来新岗位增加的重点，该业务板块计划在2019年新增1万名员工，占扩招总额的67%，且招聘对象以物流行业一线员工及基层管理者为主。此次扩招是在为京东物流的长远发展进行人才储备。
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*图片来源：微博
随着京东物流业务实现持续高速增长，其人才需求已变得越来越迫切。近些年来，京东物流也采取了一系列举措来进行人才补充。比如在今年1月份，京东物流就联同同济大学中德职业教育联盟发起了一项海外人才计划，聚焦高素质物流人才培养。
事实上，一直以来京东物流方面就与诸多高校保持着良好的合作关系，以便于人才培养和引进。针对接下来的人才布局，京东物流还曾透露，集团2019年将投入10亿元作为人才激励奖金池，用于内部员工培养与外部人才吸纳。
2、苏宁2019年扩招8万人
在以“极智”为主题的苏宁“年终大赏”年会上，苏宁控股集团董事长张近东透露，2019年苏宁预计新增超过8万个就业岗位，同时将继续加大校招计划，面向全球招聘不低于1万名2019届高校毕业生。
2018年，苏宁智慧零售发展逆势增长，全年新开门店8000多家，营收规模保持30%的高速增长，远超行业水平，而高速增长为企业带来大量就业需求。数据显示，苏宁在2018年共新增超6.8万员工，涵盖IT研发、互联网运营、实体门店、物流配送、售后等多体系。
苏宁有个著名的青年人才培养计划——“1200工程”，2002年张近东亲自拨款3000万元作为启动资金，设立了面向全国大学应届毕业生的员工招聘、培养计划，因首批共吸纳了1200名应届生而得名1200工程，一直延续至今，如今招募范围已扩展至全球。
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*图片来源：网络
3、阿里巴巴加大人才培养计划
阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。
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*图片来源：微博
4、趣头条2019年扩招2000+人
在内部员工会议上，趣头条创始人谭思亮发布了2019年扩招2000余人的计划。目前招聘计划已全部启动，通过各个渠道招贤纳士，为优秀人才提供高于市场竞争力的薪酬是趣头条的人才理念，并对于核心人员给予相应的期权激励。
在趣头条，员工可享有季度奖金、年度两次调薪机会、工作居住证等一系列专属福利。此外，趣头条视员工关怀和成长为己任，已推出全额1亿元规模的专项基金，全方位支持员工的生活和学习规划。
据趣头条相关负责人介绍，目前的招聘中前端开发工程师、算法专家、研发工程师、大数据系统架构师、后端研发工程师、产品经理、平台运营等职位最受应聘者关注。
5、拼多多扩招3500人
拼多多今年会继续加大招聘力度，在不裁减现有员工数量基础上，扩招新岗位预计将达3500个，铁了心继续挖掘社交电商的潜力。这3000多个岗位主要分布在线下巡检、技术、供应链管理等，其中扩招2000名技术工程师，1000多人将负责算法设计和开发。
上线三年多的拼多多，GMV已经远超唯品会、蘑菇街等老牌电商企业，日单量更是赶超京东，如此高速的增长，可以说是现象级产品。拼多多接下来要关注的是如何摆脱初期粗糙的流量模式，从“低价劣质”的标签转型“优质平价”。
而所以此次的扩招行动，拼多多计划扩招500位线下巡检专家，“农货上行”团队扩招超500人，“新品牌计划”扩招500位专家，这些都在为其产品质量和商家管理、农产品交易平台规模扩张、打造优质供应链做准备。
看点03
行业薪资待遇
2018年水平靠前的电商、金融、硬件等领域，薪资较去年继续上涨，而移动互联网、教育、O2O和社交领域则有不同程度的下降。而出行旅游、医疗、数据信息、企业服务，虽然薪资排名靠后，但是仍然呈现增长趋势。
Boss直聘发布的《2018 年互联网行业岗位平均月薪》的报告，相对于2018年IT行业147678 元的平均工资，这份报告更加具体地告诉了我们每一个岗位的待遇。
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*图片来源：Boss直聘
看点04
教你如何进入互联网大公司
1、选择大公司的方向
在你选择一个公司的时候，你要明白自己想从事什么样的工作，为什么要选择这家公司。无论是因为大公司、有前景、好平台还是薪资高、福利好、工作稳定，选择的应当是一份适合自己的工作。
2、大公司选拔人才的基本方式
大公司通常通过多种渠道来选拔人才，最常见的有校园招聘、在线投递简历、猎头公司推荐或者是通过公司内部员工推荐，校园招聘出现比较多的是实习生，可以在实习的工程中通过实习展现自己的才能，为自己留在公司做最原始的积累。在求职的过程当中，通过网站在线投递简历需要有一份漂亮的简历，简历相当于一块敲门砖，好的简历就预示着我们成功的一半，因为公司通过它可以简单地知道求职者的个人资料、工作经历、学校经历、获奖情况、兴趣爱好、性格等，减少被刷，从而提高面试的概率。除此之外，还可以通过互联网发表自己作品来吸引企业。
3、通过面试了解公司
面试其实是一个双向选择的过程，通过面试很大程度上可以去判断一家公司的好坏和基本情况，比如一个公司的业绩情况、公司规模、办公的环境都预示着一个公司的发展情况和过程。
也可以利用互联网，通过在百度等网站公布的情况及口碑去进行全方位的了解。公司的规模预算着公司发展前景，包括占地面积、员工人数和公司的成立时间等，这些都需要在面试的过程中进行实地的了解。然而，办公环境则是关系到企业员工之间的人文关系，一个发展良好的公司，会有一个良好的人文环境，各方面都会做到有条不絮。
总而言之，只有通过综合的评判找到合适自己的工作，才能坚定信念，树立一个远大的理想和目标，把它当成自己毕生的事业去奋斗。
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