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三更伴耶丨公司待遇好是一种怎样的体验?

三更伴耶丨公司待遇好是一种怎样的体验?

作者: 卡萨布兰史塔克的卡 | 来源:发表于2019-01-23 15:26 被阅读6次

阅读日更丨   专家的话,未必每一句都可信——《影响力》

权威,在人类历史上,影响了太多人。《圣经》开篇就提到:

因为不服从至上的权威,亚当、夏娃还有整个人类,失去了乐园。

而服从权威,既满足了社会认同,又为我们如何行动,提供了宝贵的捷径。甚至于很多情况下,只要正统权威说话了,其他本来该考虑的事情就变得不相关了。

在国内一直有一个骗局。骗子获取受害人的资料后,以领导身份打电话,让受害人第二天来找自己。当被问之是哪位领导时,就会很不悦地在电话中说“我是谁你还听不出来么!”次日上班前,又打电话,让受害人在公司楼下等,说约好的时间自己在开会。紧接着找种种借口,让被害人帮忙转账。

猛一看,这是多么破绽百出的 骗局啊!可就是有些人,为了自己的仕途,怕得罪领导,而唯命是从,甚至忘记去验证电话那边的人,是不是自己以为的那个人。

而能营造权威的,包括头衔、行头、身份标识等。想要拒绝权威地位的误导,就是要提前做好心理准备,因为我们一般会低估权威对我们的影响。实际上,字典里对权威的解释是专家,专家只是意味着他在某一个领域有很深入的研究。

那么当遭遇强大的权威压力时,不妨多问几个问题:

权威的资格是否跟眼前的主题相关?

这个人是真正的专家吗?有哪些途经能验证?

这个专家说的是真话吗?

他说这些话是不是另有目的?

专家和骗子遍地的今天,很有必要擦亮自己的眼睛,让大脑时刻动起来。

写作日更丨每日两选题

选题一:

这病你我都有,得了不丢人

①印度版《叫我第一名》,竟然拍出了新高度

②穷就是没钱么?她告诉你,不是!

③这位老师不仅带出了好学生,还教出了好运气

切入点:据估计在学童中约有1%--3%的儿童有妥瑞氏症,病症奇特,且容易遭人非议。即使患者智力没有问题,也会有1/4的患儿被安排在特殊学校学习。美国有一部以妥瑞氏症患者为主角的电影《叫我第一名》让很多人参与到了帮助和包容患者的行列中来,去年印度也拍了一部《嗝嗝老师》。同样是妥瑞氏症,据说嗝嗝老师拍出了新高度。

1,对比《叫我第一名》和《嗝嗝老师》中对待疾病的态度。《叫》更侧重主角和疾病的关系,《嗝》更侧重女主角带着疾病,做了怎样的事情

2,对比《嗝嗝老师》和《5个小孩的校长》中对待孩子的态度。同样是一位女老师和一个班的孩子,《校长》比较注重身教,通过帮家庭解决问题来影响孩子。《嗝》基于印度的社会背景,不去尝试改变无法改变的东西,而是让孩子们学会自己选择要走的路。

3,网红法官爷爷走红,是因为给予了人性的裁决。嗝嗝老师也从人性的角度出发,引导孩子们和自己的“疾病”和解。自己患有妥瑞氏症,孩子们的疾病是“贫穷”。

4,深挖贫民窟,拥有知识就能跨越阶级么?印度种姓制度有多难跨越?

落脚点:唯有改变自己,才能影响他人。

选题二:

国内惊悚片怪圈:情色+惊吓+全部人为

①用情色吸引人的惊悚片,永远成不了票房收割机

②别让国产恐怖片色鬼横行

③恐怖片不恐怖,不能全都赖制度

切入点:恐怖片《女生宿舍》《恐怖轮回》海报和影片都有打情色擦边球。

1.国产惊悚片=情色+惊吓+全部人为。

a靠情色吸引人

b大多数国产惊悚片不吓人,能叫惊悚片,全是靠音效一惊一乍

c结局必须是人为安排的,世界上不能有鬼

2.恐怖片的精华,在铺垫。如《招魂》《寂静之地》

3.虽然制度不让出现鬼,但是无怪兽也可拍怪兽片如《科洛弗档案》,无鬼也可以拍鬼片如《恐怖录像》

落脚点:靠“惊悚”吸引人的,才是好的惊悚片

自由日更丨公司待遇好是一种怎样的体验?

小伙伴通过家里安排,去了一家大企业。

时间大概是12月,因为不是对口专业,去那先要参加为期两周的半封闭式培训。

本以为当月只会按照,天数发工资,甚至没有工资。

但是!

学习半个月,发了2个月的工资!老员工年底13薪,新员工就顺便也给了……

这是什么骚操作?!

入职以后,单位提供多项补助补。

补什么不重要,关键是怎么补。

在这个四线城市,两室一厅的租金每月1000块,然而房补是每月两千。

如果自己一个人,每月靠租房,能净赚好几百……

三室两厅的房子也不到2000,住好一点的,基本补助就已经覆盖房租了。

什么?嫌贵?

也可以去住单位宿舍,两室一厅,两人一间,每月300块,房补照发!

饭补更过分,每个月虽然只给饭卡里打几百块钱,

但是!

食堂的菜都是个位数的好不好?一两块钱一个菜!!吃一顿午饭,撑死也用不了10块钱!

饭卡里每月好几百只能“被迫”用来换各种生活用品。

除此之外还有

车补,话补,劳保补,

寒冷,高温,加班补,

供暖补,用电补,

班车路线十几路,

工会福利继续补……

虽然工资只有小几千,但是日常的生活成本基本都被涵盖了。

他们工资发的每一分钱,都是实实在在的净赚啊!

保障方面,在五险一金的基础上,还有商业医疗补充和企业年金。

能力强的人,在公司努力十年左右,就能年薪上百万,

而且还分房!

什么年代了?

公司还给分房子?

真是太过分了!

我也好想去那里上班啊!

我就问你,这样的待遇够不够好?!

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