有位年轻的朋友问我：“在职场中说话太过直白，但本人又不喜欢拐弯抹角，该怎样改变？”
面对这样难解的职场问题，我们按照惯例，先来碗热腾腾的毒鸡汤开胃
小红在应聘现场，面试官问她：“你最大的缺点是什么？”
小红回答：“诚实。”
面试官说：“我并不觉得这是一个缺点啊。”
小红马上开 心地说：“真的吗，死胖子？”
“恭喜你被录取了，我们公司就需要你这种诚实、敢说实话、不会恭维的人才，月薪十万，明天就来上班。"
我们需要段子，因为段子能给我们一潭死水的生活带来快乐，但生活不是段子，因为成年人的生活并没有如此精彩。
建议一：讲不讲话，考验的是我们对价值观的理解
价值观是什么？我们很难三言两语讲得清，简单来说，其实就是你觉得什么事重要，什么事不重要。不管你有没有学时间管理，你都会自然不自然地执行你的价值观。比如，你觉得朋友A很重要，朋友B不重要，那如果他们约你同一个时间在不同地点吃饭，你往往会自然而然地选择和朋友A聚餐而找个理由婉拒朋友B。如果还是这个时间，你的亲人身体有恙去了医院，你又会和朋友A坦诚相告，说不定朋友A会和你一起去医院探望你的亲人。
这就是价值观在潜移默化中支配我们的生活选择。同样的，你在职场中考虑讲不讲话的时候，大脑会根据你脑中的价值观进行判断，作出符合你价值观的选择。比如说，有些事你觉得是非曲直一目了然，你只需要厘清职责，大家按照岗位分工立即执行就好了，没有争功委过的模糊地带，这时候，你最需要考虑的就只是表达效率而已，而不是表达方式。
但是，我们还有记住一句话——什么叫口才好？就是该说、能说的时候说，不该说的时候保持沉默。如果你对自己的价值观很模糊，或者一时半刻没有理清轻重主次，那就不要说。毕竟不说话别人不会当你哑巴。即便你是哑巴，好好做事的哑巴也比讲话太直白的人好很多。
建议二：怎么讲话，考验的是我们对人生观的判断
虽然讲话太直白这个是大概率都是情商低的表现，不过，每个人都有发言的权利。就连伏尔泰都说“我不同意你的观点，但我誓死捍卫你说话的权利”，所以，你完全有着根据自己的喜好去讲话，去做事的权利。但是，与此同时的是，别人也有不喜欢的权利。
讲到这里，我们终于可以把职场中一切“两难选择”的问题根源找出来了——你选择什么样的人生观，你就讲什么样的话，做什么样的事。
一个人的一生应该是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因为受累于别人的闲言碎语而影响终生，也不会因为饱受长辈、上级辱骂而没有回怼而悔恨终身；这样，在临死的时候，他就能够说：“我的整个职业生涯和言行举止都是按照自己的价值观和人生观去做的——尽管我没有当上企业高管，没有攀上人生巅峰，但我度过了没有遗憾的一生。
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