001:职场弯道超车心法：年轻人要趁早追求“扬名立万”

001:职场弯道超车心法：年轻人要趁早追求“扬名立万”

这一篇文章不适合“人在上班、心却在赋闲”或是“别人都上班，我也只好上班”的职场人。

这一篇文章适合的是那些把职业理想、在职场中自我完成的愿望当作完整人生的一部分、打算在这20-30年间在自己的职场有所建树、有所修为的职场新人。

张爱玲说过一句很贴切的话：“出名要趁早。”

不要单纯地理解成为她在劝年轻人们沽名钓誉。

也不要功利地理解为社会竞争压力太大，年轻人不早早出大名就注定得一辈子一事无成，真未必。

为什么要在职场上“扬名立万”

职场上早早扬名立万的目标，是为了让你比别人先一步获得机会、能尽快找到自己的定位（关于定位，我们下一篇再讲）；

如果你心智成熟的话，早早扬名立万对你的职业发展速度有百利而无一害。

名气，让你快速被“万里挑一”

纵观现在各行各业的人才出来讲课的现象，生生把知识付费领域做成了红红火火的大生意。

在知识付费领域界混得风生水起的大咖小咖们，哪个人的头衔不是洋洋洒洒？

如果不是他们多年在自己的职业领域内的深耕，他们怎能有机会把头衔贴在个人简介上，为手握金钱无处采买的饥渴年轻人指点江山？

又怎么敢在卧虎藏龙的平台里竞争，吸引求知若渴群众的眼球和钱包？（好啦，调侃一下，现在我们普通人的经验也有了交流的平台，只要蛋好吃，管生蛋的母鸡是不是在鸡界认证过的？鸡蛋不会骗人）。

而对于我们吃瓜群众来说，大咖小咖那么多，我为什么要于汗牛充栋的音频视频职业照中选择你？是啊，为什么呢？在完全供大于求的市场上，消费者不太懂得也没有条件去比较的情况下，选一个知名的总没错儿吧。

于是你去喜马拉雅、知乎上看，头衔众多者，往往还是不如名人的粉丝多。

没办法，这就是在他们自己的领域里，名气对他们最直接重要的影响。

就像我们小升初、初升高常遇到的，刚开学，急需指派班干部帮老师开展工作。老师谁都不认识的情况下，选谁呢？那就根据名气大小来选了。入学时成绩榜上前三有大名的，人人都看到了，人还没来名已遐迩。这会有个学习委员的空缺，你说老师我成绩一般，不在优秀榜上，但我有潜力你选我错不了，老师会选你吗？不好说，除非你在学习成绩这一项标准上比你的对手还有名：校内榜算什么？老子是市奥赛选手！

同理在职场里，每一拨职场人也都会遇到，在新职场还没来得及创造“业绩”的时候，就已经面临筛选的局面。何况这个时候“学习好”的已经没有榜了。所以职场和学校的区别就出来了，你们一群人甫入职场，都没有名气，往往需要一段时间的适应期和试用期，在试用期里，有些聪明的“小妖精”就慢慢地有了点名气，这个时候，你们一群人年纪差不多，长得差不多，履历差不多，你们个个都默默无名，把自己的品牌藏着掖着，那对于你们的主管和老板来说，就是一群会走的同一印制的名片，他们想挑个人，都挑不出来，他们也很抓狂。他们非选不可，就选个小妖精，你气不气？

举个例子，小花一直以来和其他几个同进公司的毕业生一样，没什么特殊之处。在跟他们没有直接工作交集的上级眼中，常常分不清他们谁是谁。

但是小花有一项优势：较出色的写作能力。

无论是朋友圈上颇有文采的一段话，还是闲暇时分的一篇小文，有时主管让她写报告她也写得有模有样，同事也常请她帮忙给自己写的商务应用文修改措辞。这样，由于她自身的文字功底、身边人对她的评论加持，她在那波新人里慢慢成为了一个小有名气的人。

慢慢的，很多人都知道了：那个叫小花的，别的还看不出来，文笔倒挺不错。

终于有一天，老总的“御用”文字秘书离职了，总公司的年会又要开了。到处找不来人替老总捉刀写讲话稿，老总急啊。

因为小花的名气，主管有所耳闻，就拿之前的讲稿让小花试着照写一篇。

小花不但照着把结构写得清清楚楚，还发挥了自己的文采优势，愣是把一篇干巴巴的发言稿写成了篇洋洋洒洒有数据有论述、有引用有发挥的“文章”。拿去给老总看后，对方很惊喜，除了修改了一下跟行业相关的表述（因小花毕竟资历尚浅、对业务和行业的理解有失偏颇，必须要修正），其他内容几乎一字未动。

在总公司的半年会上，老总凭借本身分公司的出色业绩，和文采飞扬的发言，获得一致好评。会后，连他自己的老板都饶有兴致地跟他讨论文中提到的曾国藩管理方面的名言和心得。老总自己没事也看曾国藩，但是由于自身文采所限，靠自己是写不出来的，意外地让一个小花替他表达出来了。

而老总的老板，身为总公司的高层管理人员，参加的类似的会议数不胜数，就着大多数充斥着套话空话的发言稿他连茶都要喝吐了，如今因为一篇颇有文采的发言稿，他对下属分公司的总经理有了一个感性上的认识，因而将其与一众其他分公司总经理区分开，谁能想到一篇文章在某些场合下能发酵出这么意想不到结果？

后来老总怎么跟他的老板沟通我们不得而知，小花她只知道老总回来后没多久，他的文字秘书的位置就有人了，没错，就是小花自己。

你说职场应用文有多高深，多难写？每个高中毕业的人都能写个八九不离十。难道小草的其他同事就都写不好了吗？

未必，只能说是，小花并不是唯一一个能写的，但她的“小有名气”，让她比别人先一步获得一个“机会”，而这个机会，在谁也没想到的情况下，意外地带给她职场上的助力，顺便还帮她找好了方向——要知道，有多少刚入职场的年轻人，除了主动打杂和被动安排打杂外，不但没有人会指引他们方向，连他们自己都不知道应该选择怎样的努力方向。

人一辈子机会很多，但只有在某几个关键时点上的机会，才是我们值得做好准备，去全力以赴抓住的黄金机会。

机会只会青睐那些有准备的人。把你的大名拍出来占坑，就跟孔乙己往桌上排出一排钱来，告诉对方：我有货！是一样的。

职场上的机会，几乎都是僧多粥少，供不应求。你不要等，你要去做事，去造势，去建立自己的名气，早早比你那帮小伙伴有名，你胜算就大了。毕竟中国最讨厌的就是人多。人少的地方你好好做事就算了，人多的地方，你还得先把自己摘出来，不然你就得跟蚂蚁一样得在地下埋头工作了。

你非要安安生生默默无闻熬资历，等升职和固定加薪？

请先认清一个现实，我们大多数人所在的职场，都和电视剧关系不大，很多，或者说大多数不以职场为主要叙述对象的电视剧都是没有上过班或是没有好好上班且没有生活经验的编剧，而且还是那种写手、戏文科班选手赶项目式的赶出来的，他们根本没有时间和精力好好体验生活，他们对职场的了解，还没有你一个上了十八天班的人懂得多。

我想说，以目前内资大环境来说，即没有什么日本式的终身雇佣，也没有正常概念下的什么固定加薪（就像我听过一个单位是每年固定涨薪50块，不是1990年），更没有真正保护过已婚已育女性的权益（不辞退，但边缘化），都不过是对劳动法和劳动者权益偷换概念下的“保护”，造成这种局面的不光是企业主本身，多的说了也无益。

只是说，在这样一个大环境下，你可千万别抱着“好酒不怕巷子深”的思想悄没声地在那熬日子、等论资排辈的那一天，你又不是女儿红，真等着默默无闻十八年后被老板一朝“开”了？

那你说，你要不要像选秀节目什么创造101的女孩子们一样，不光勤练十八般武艺，还要打出个名声，让观众把你的大名记住，你的名字越清晰越响亮，观众给你投票的速度就更快更精准。时间就是生命呀，孩子们！

（这篇文章把我写得好着急）