裁员浪潮下，第一步应该怎么做？

现在，大的公司里，只要混到一定的年龄，老员工都已经开始混吃等死的状态，完全忘记了自己是谁、自己的目标和希望是什么。但是公司不会养闲人，如果不尽早发现自我的价值，你终将被裁员、被淘汰。

一、现在的你，是谁？

走在职场的第八年，已经算是职场老油条了，和他人聊到自己就读的专业、选择的行业、从事的工作，大部分都会说：

1、选择的专业是父母安排的（例如英语专业当老师好）、因为看到这个专业就业率高所以选择（例如计算机）等等。

2、选择行业是因为大学学了这个专业、因为这个行业平均薪水高等等。

3、选择工作是因为目前的工作可以获得不错的酬劳，或者毕业就做这个工作，已经熟练了，再换成本高；内部机会有限，可以干的工作不多等等。

你看，大部分80后、90后在职业和工作的选择上，都是基于父母的认知、自己对社会行业的认知。也许职业生涯规划在国内应试教育下难以发挥，很多人在选择专业和职业时候都不是基于对自我的认知。

当在某个工作忙碌的深夜，也许会突然问自己，我是谁、我为什么会成为现在的自己、以后的我该何去何从？你会发现，你活成了父母想要你活、他人想要你活的那个人，但活出的，不是你自己。

只有知道你自己是谁，你才能找到自己独特的价值，活出自己。只有活出自己，铸就自我的防洪堤，你才能坦然面对社会和行业的变化和压力。

二、如何找到真我？

《你的品牌价值千万》的书籍中介绍了认知自己的方法。下面是一个小人，你可以在身边亲密朋友的帮助下来画一次小人，画之后三天、三个月、半年、一年再来看，持续去发现自我。你画的小人越逼近真实的你，你也就越能活出自己。

1、价值观：价值观是指当面临选择时，你更倾向于的方向去，例如当工作和事业冲突时，你更容易选择家庭，那么你的价值观就是家庭观念。可以用词语表达你的价值观。

2、兴趣爱好：自己回想，有哪些事情是你早上爬起来就想去做的；哪些事情是你这些年前都没放弃过想去做的。

3、使命与目标：我们为什么而活？我们的使命可能会随着我们的年龄而改变，但有些事情永远需要带着使命感去做。你可以思考一下，我此生做过最有意义的事情是什么？有什么事情是我这辈子都愿意去做的。

4、脾气秉性：这是你的天生性格趋势。例如善于社交的、内向的、缜密的等等。想一想，在精神疲惫时，你是希望独处，还是找几个朋友海阔天空地神聊一会儿？

5、体质：你的生物钟是什么样的，你习惯在什么时候工作。

6、优势：你的优势是你非常习惯做某件事情，而且做得非常得心应手的能力。当你使用软实力的时候，你的大脑感到极其愉快和兴奋，你所做事情的结果也往往是非常令你满意的。可以让你最亲近的人给你提供他们看到的你的优势。盖洛普的优势识别器也可以帮助你。

裁员浪潮下，第一步应该怎么做？

现在，你需要拿出一张纸，在上面画个小人儿。然后，请从六个方面，“从头到脚”写下你对自我的认知，并贴在书桌上或计算机上。三天后再看一下，你认同上面的内容吗？找你最亲近的人，看一下你描绘的小人是他看到的真实的你吗？六个月或者一年以后再画一次小人，和这个小人比有突破吗？

也许你会觉得麻烦，会害怕认识到真实的自我，但，相信我，这将是你开启新世界的第一把钥匙。来，一起描绘你自己独特的DNA吧～