这几天，知名500强快消公司联合利华开启了2020校园招聘。
与去年相比，大家会发现，这次联合利华的校招部门有了更新，出现了新面孔，比如科浡AHC、生活健康要素品类等。
相信不少女生都用过韩国的AHC面膜，“青青湾求职”青青君也用过，口碑一直不赖。根据新闻报道，这个品牌不久前已经被联合利华收购，此番科浡AHC出现在校招部门中，也算情理之中。
对美容护肤感兴趣的同学，估计会比较适合应聘这个部门。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊联合利华的校园招聘项目。需要指出的是，我之前也写过几篇相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
校招新增管培生项目
2017年9月25日，联合利华宣布以22.7亿欧元（约合27亿美元）的价格，收购韩国美容集团 Carver Korea（科浡）。
据“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，这是联合利华进行过的最大的收购交易之一。
科浡成立于1999年，以生产专业美发沙龙产品起家，目前在韩国本土、中国、美国市场销售约 1000种产品，而近年来在亚洲化妆品市场上经营较为成功的品牌是AHC，品牌产品线包括精华液、化妆水、保湿霜、面膜和防晒等系列。
这里面的AHC面膜，我相信很多女生都用过，“青青湾求职”青青君也不例外。这款面膜可是长期霸占了面膜口碑榜的前列。
按照联合利华的说法，这次收购，会对他们家在亚洲市场的地位，起到极大促进作用，让他们家推出更多不同价位的高档护肤品。
这次U家在校园招聘项目中，新增AHC的管培生，也是旨在将刚刚收入囊中的个护品牌，尽快在中国大陆地区发扬光大。
事实上，早在去年，这个品牌就已经动作连连。去年8月30日，AHC在上海静安大悦城的指尖SPA体验馆开幕。
除了EFF万能眼霜、臻致B5玻尿酸、原液精华系列等明星产品以外，这家两层楼高、只开12天的快闪店里，还设置了90°垂直床、无重力瑜伽球、抓娃娃机、咖啡吧等，供消费者使用。
官方宣传，随着这家线下快闪店的开业，AHC将拓展品牌在中国的线下渠道，包括在屈臣氏设置专柜。
此外，U家还不惜血本，请到了偶像团体UNIQ成员王一博做AHC的代言人。画风如下：
不仅在个人护理方面，U家还开始进军彩妆市场。
2017年6月，联合利华收购由美妆专家Carisa Janes 于 2004年创办的Hourglass。完成收购后，创始人继续留在公司内，而联合利华这一举动，也代表联合利华开始将野心扩展到彩妆领域。
大家对U家的传统印象，一直集中在很多家用的日化品牌上。那么，为什么这几年，他们家要马不停蹄地在化妆品市场上面下功夫呢？
据“青青湾求职”青青君所知，按照联合利华的财报来看，其实他们家近几年的营收和净利润增长有限，甚至出现了下滑。但美容及个护业务却高跟猛进，是为数不多的亮点。
而且，来自市场研究机构Euromonitor的数据显示，2016年中国化妆品市场规模为2735亿元，2011-2016年的符合年增长率为7.45%，2016-2020年中国化妆品行业将以5.05%的速度增长，到2021年行业规模有望达3499亿元。
所以，答案就是，哪里有钱赚，就往哪里发展呗。
当然，除了AHC的管培生，与去年相比，2020校园招聘项目中，还多了生活健康要素品类的招聘。
按照U家官网的说明，生活健康要素品类（Life Essentials）是联合利华全球家庭护理（Home Care）事业部的一部分，涵盖了联合利华现有的饮水净化（Water Purifier）和空气净化（Air Purifier）两个子品类，即沁园（Truliva）和布鲁雅尔（Blueair）两个品牌。
这个品类招聘管培生，其实也是一个信号，象征着U家打算突破业务瓶颈的探索。毕竟，中国大陆地区的国情，决定了这块业务总归是有市场的。
不限专业 薪酬可人
这次的U家2020校园招聘项目，和以前类似的是，仍然没有专业限制，招聘流程和去年相比，也没有什么大的变化，包括网申、在线测评、视频面试以及探索与发现之旅。
“青青湾求职”青青君要提醒大家的是，本科时申请过U家管培生，读研后今年仍然可以申请。而且U家今年的网申不筛人，只要网申就能在3天内收到在线测评链接。
关于薪酬方面，很多同学可能都很关心。据2018年多位拿到联合利华管培offer的同学透露，联合利华管培薪资为13K*12*1.145。
为了方便大家应聘，接下来“青青湾求职”青青君就把管培生应聘经验，整理后分享给青粉们：
在线测评：
今年联合利华的网申不筛人，网申后你会在3天内收到笔试题的链接。而收到邮件后的7天内，你就必须将在线笔试题做完。
而具体的在线测试内容，也发生了变化：
回答题目的关键，是在确定自己已经充分理解题目之后，再从个人的过往经历中选取最佳的事例来回答问题。所以，“青青湾求职”青青君建议大家，认真挖掘自己的以往个人经历很重要。
比如，今年的题目中有这样的题：“为达到更好的结果，需要你付出巨大的努力，请讲一个你在这方面印象最深刻的经历。最后的结果如何？”
这种题目的回答，需要根据自己以往的经历，按照STAR法则作答。
视频面试：
去年U家的VI是通过观看录制好的视频，根据视频里的提问回答问题，回答过程中第三方平台HireVue会录下你的作答过程，然后上传发送给U家。
VI面总共有四部分，前三个部分分别都是给定一个情境，设置3或4个小问需要你回答，最后一个是一个case案例也有4个小问要回答。
前三轮都是1分钟准备时间，3分钟录制回答（包括梳理思路、组织语言等）。第四轮case是10分钟准备时间（包括阅读案例、观看视频），5分钟录制回答。
最重要的是2018年U家的VI面是只能录一次的。
问题主要考察人际关系处理方面、multitask和leader能力以及与应聘的部门相关的知识考察。不仅仅是行为面试题，也会涉及到专业知识。
AC面：
去年的AC面，当天的群面Case会提前一周给到各位面试者，并将大家随机分组，要求小组提前在线上讨论。
当天，除了群面，还可能有单面环节。
在这个环节中，“青青湾求职”青青君建议大家，要多了解一下U家的品牌产品文化，浏览下U家的官网，走访他们家的线下渠道等。
最后，祝大家成功！
网友评论