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3月复盘+4-1周复盘|优秀才是硬道理

3月复盘+4-1周复盘|优秀才是硬道理

作者: 有梦甜甜 | 来源:发表于2021-04-05 21:15 被阅读0次

    3月复盘

    【1】初会课程学习,经济法第一遍完成,边学边做题,两门课间歇性二刷+做题√

    【2】冥想打卡√

    【3】外出散心 /计划之外,也意料之中

    有关工作

    本月第一周按理刚好轮到我休假,结果上面一看到我们的人似乎有多的就给我们调走,运气爆棚的我,恰好我休息的那一周停止了休息,前面两个同事休假成功,这运气没谁了。。。

    这还不算,3月第一周调走了其中一个休了假的同事去了医保办,3月最后一周又调走了另一个休假成功的同事去了住院部收费处。因为住院部一同事被调往别的部门了,说白了别的地方不能少人,就我们这个成天忙里忙外,白天排着大长队,夜班睡都睡不成的门诊的工作人员不能多。就连门诊门口的保安都禁不住说“住院部没啥人排队,门诊天天都是排着大长队,怎么还给你们减人呢?”

    反思

    是啊!重点是我们在门诊还在帮住院部收钱收病人,住院部想早撤就早撤了,烂摊子都是我们收拾的,她们那里要那么多人不浪费吗?太欺负人了!

    我知道,如同我学到的我们派遣工做的都是替代性、辅助性、临时性的工作。或许这就是我们没有技能而被欺负的理由吧!想一想,有专长、有用来赚钱的一项技能不正是我所认可的那一类人的亮点吗?正是因为自己没有一项拿的出手的长处才会觊觎别人的挑剔呀!别人可以挑,自己只能被挑,吐槽医院再多都解决不了问题,当自己优秀了,还是被挑被选择的境地吗?优秀才是硬道理呀~

    有关学习

    本月下旬经济法过完一轮,两门课在第4周开始复盘,复盘策略是相关性比较大的一起学,难易结合,多少相衔接。

    结果是从第一周复盘开始内容有点多,一周结束还有一点小尾巴没完成,所以月底开始的第二周也是有些困难的,实务第二章内容繁杂,计算题很多,有些烧脑,但是间隙时候再听课的时候,有些茅塞顿开的感觉,后面还是多做做题去消化!

    反思

    二门课的复盘速度不如计划,大概得把计划延迟一礼拜,4月最后一周开始复习第三轮。加快进度喽!

    有关交友

    本月下半旬在几个小程序上认识了几个小哥哥,跟其中一个小哥哥交流较密切,许多基础沟通还是得有的,下个月应该可以见面,幸福总得自己去争取呀!多了解也就越清楚自己真正喜欢的想要的是怎样的伴侣和生活。

    反思

    我这是学习、交友两不误哇~希望注重效率的我,最后在今年也能成绩和感情双丰收啊啊啊!

    4月计划

    【1】初级会计2门课复盘完毕(书上习题做完),第二轮模考完成

    【2】至少2门习题班的课程听完,有余力继续听冲刺班课巩固

    【3】冥想

    【4】keep运动不能停


    4-1周复盘

    【1】初级会计2门课每门复习2个章节

    会计实务:第2、3章

    /仅将第2章复习了一遍

    经济法:第8章复盘完,第2、3章

    /第8章复习完,第2、3章基本没开始

    【2】冥想√

    有关工作

    本周两个夜班,基本都是前半夜还行,闲的下来,后半夜真正困的时候总不停来人,一晚上爬上爬下十多趟,折腾人哦!

    反思

    想一想随着了解的身边人的情况,各种工作和岗位都有不如意的吧!工作的苦很多都是自己一个人所承受的呀,不要这山望着那山高啦!

    有关学习

    本周是第一轮模拟考截止时间,经济法复习了两章(共8章),初级会计实务复习了三章(共8章),其中实务有一个重点章节,其他的知识学过也忘差不多了。最后结果是两门都没过,一门50多,一门40多,离通关还有点距离!

    反思

    首先考前已复盘到的内容大部分都不是重点,所以分值比较低,更多分值的内容还没复盘到,这是客观原因。主观原因还是自己当时学习的时候没有趁热打铁地做题目,现在又是从头开始的感觉,但是还是能够找到些诀窍的,后续加快速度吧!

    有关交流

    两个夜班,一个夜班下大暴雨,他也忙到快12点发来消息,要给我点吃的送来,外卖小哥这时候送来多危险,况且没人要准备睡觉了,吃了怎么睡嘞?所以没让买。

    昨天夜班肚子还挺饿,他边准备第二天公司活动的主持稿,边有意识地给我点了小吃,送来的出乎意料地快,只用了20多分钟就送到了,神速!

    反思

    不是想要花对方的钱,但是这确实也是能看出对方的上心程度,忙的同时是不是也会下意识地去操心。或许这就是前期的小幸福呀!

                每周一个心理学

    德西效应:在某些情况下,人们在外在报酬和内在报酬兼得的时候,不但不会增强工作动机,反而会减低工作动机。此时,动机强度会变成两者之差。奖励可激发潜能,过度奖励降低潜能!

    举例:工作中偶尔的一次奖赏会让人印象深刻,然而奖赏的频繁了,关注点就会调整到哪一次没有奖赏了,会更在乎失去,前者更关注得到。

    4-2周安排

    【1】初级会计2门课每门复习2个章节

    会计实务:第3、4章

    经济法:第2、3章,有余力第7章

    【2】冥想

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