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21天RIA训练营第一拆----《管理技能开发(第8版)》

21天RIA训练营第一拆----《管理技能开发(第8版)》

作者: 小薇时光 | 来源:发表于2018-03-12 12:34 被阅读16次

    I:有效阐述问题的XYZ模型:即,我有一个问题,当你做X事件时,导致结果Y,给我的感觉是Z。具体步骤如下:

    X,客观描述具体事件,让对方意识到自己的不当行为;

    Y,列出事件行为导致的结果或可预见的结果,尤其是对你带来的实际问题;

    Z,描述事件对你带来的不良感受(例如沮丧、愤怒),并解释给你造成的影响。

    可以根据不同事件调整XYZ步骤。

    例如:我必须告诉你,当你在别人面前拿我的坏记性开玩笑时【行为】,我是多么难堪【感受】,我气坏了,都想把你的缺点也说出来报复你【后果】。

    A1:按照上周的家庭会议方案,和孩子约定周末看电视两次,玩游戏两次,每次15分钟,违背约定就得取消一次电视或游戏时间。

    昨天周日上午,孩子打开电视和定时器,我去洗衣服,等我衣服洗完,电视还没有关掉。于是对孩子说:我能理解想继续看电视的想法,但我们有过约定。我以为你会遵守约定的时间,可惜的是你没有,而且还把定时器改动了「X」,这种行为让我感受到有被欺骗的感觉「Z」,这会损害你在我心中的诚信度「Y」。因为你没有遵守约定,所以很遗憾你只剩下一次游戏时间了「Y」。孩子虽然不情不愿,但还是接受了。到了晚上,

    儿子说:妈妈,我可以再玩一次游戏吗?

    我:很抱歉,你今天的游戏次数已经用完了。

    儿子:我们开了家庭会议,周末可以玩两次的,不是吗?

    我:是的,但是有一次是因为你看电视没有遵守约定时间,被取消了哦。

    儿子:哦哦,我给忘记了,呵呵,好吧。

    我:恩恩,你能理解和接受这一点,不哭不闹,给你点赞,让我对你更加有信心了,相信你明天一定会遵守约定的。

    这次虽然有用XYZ的沟通模式,在描述孩子的具体行为时带入过多自己的感受和评价。

    A2:XYZ模式很适合在工作生活中应用,尤其是和孩子的沟通,简洁明了。易于操作,在我感觉不满的时候可以冷静思考,从客观的角度出发,陈述事实、阐述结果、尊重感受,表达不满。例如,对于我偶尔要很早起来去开会而孩子哭闹给我造成困扰的问题,也可以应用这个方式从以下三个步骤来沟通,孩子可以在我早起的时候不哭不闹:

    一、理解孩子的不满。

    这周有三天要早起,明天要早起可在今晚睡前和孩子说:

    【X-行为】宝贝,平时妈妈早起不小心把你弄醒了,比如昨天,我起来后开门的声音把你弄醒了。

    【Z-感受】你在迷迷糊糊中感觉妈妈要离开,会有不安全感和失去的感觉,会伤心和难过。对吗?

    【Y-结果】然后你会抱着我不肯我走,会忍不住哭泣甚至是发脾气。

    二、告知我的不满。

    【X-行为】同样,你抱着我哭闹,不让我离开。

    【Y-结果】妈妈有可能会迟到,造成工作出问题,因为担心你,还会影响妈妈很难专心工作,也有可能被领导批评。

    【Z-感受】妈妈因为赶时间又无法让你平静,有时候也会感到很沮丧、着急和上火。所以想和你聊一聊,希望能得到你的理解。

    三、表达希望和检查目标达成。

    这个星期有三天妈妈要早上七点就要离开,我们一起商量一下有什么方法可以让大家都感觉好一点。明天早起,如果你没有醒,就好好睡,醒来没有看到妈妈就知道妈妈是去上班了,我会叫阿婆给你穿衣服。如果醒了,就和妈妈一起起来,或者我给你三个吻再接着睡。不管怎样,都请你相信,记着妈妈一直都是爱你的。这样你就不会难过了。

    未来两天,如果还有哭闹的情况,就重复一下XYZ的表达,和爱的表达。孩子需要时间和适应过程。据孩子爸爸反应,今天早起孩子没有哭闹,

    春日玩耍图

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