团队协助—一起玩一个更大的游戏

卫红分享：

记得迪卡侬8万人共创愿景的李娇分享：“她服务于核心的8人团队，这8人再服务好各自团队，各自的团队再服务好下一层的团队。就这样大概10个月来月时间，共创出了人人都自豪的说：这是我的愿景。”

从事我所热爱的，创造独一无二的产品，很赞的商店体验，到需要我们的地方去，保护好地球和地球居民（令我们可以持续的从事所热爱的。）————迪卡侬的愿景

我的启发：

我以前一直想等待合作，就是。一定要啊一些非常优秀的人在一起，才敢行动。所谓“优秀”的高手合在一起，我们在一起搞一个公司。

但是凭借我自己的能力，也找不到，吸引不到这种人，所以一直在等，等，等。对自己其实也有很多的混乱，搞不清楚，抓不住重点。

这次50场《系统排列-断舍离》微课，我会觉得：

我们就打好手中的牌，哪怕手中是烂牌也没关系，先打好手中的牌

我们团队中每一个人其实都有自己独特的贡献可以在里边，慢慢透过行动带出需要的岗位，而对岗位慢慢的就会带出岗位的标准。

可能未来我们项目发展的速度，有些个人，自己成长的速度跟不上的时候（因为并不一定每个人都能够胜任），那么这个核心岗位，可能就会有另外一个有能量专业的人来到这个岗位的时候，

我可以运用组织系统排列里边的关于“次序”“归属”“平衡”的法则，有一个顺利交接班的仪式

让老人受到尊重，新人得到 展现的空间，老人跟新人之间有能够融合，彼此在一起，这就是组织系统排列里非常美好的法则，我就可以运用在我们这个团队里边

我们现在团队里有大学生、全职妈妈，可能并不专业，但只要方向对，只要我们每个人都被激发起热情清晰自己的梦想，我们就能够彼此的协作创造出无限的可能性，不光我们自己在行动中会越来越强大，也会吸引那些志同道合人才加入。

我们一起玩一个更大的游戏。

团队协助—一起玩一个更大的游戏