不管一个人多么有才能，但集体常常比他更聪明和更有力。 ——奥斯特洛夫斯基
想要胜出，你必须懂得职场上的“自己人”效应
01
长久以来，萨拉都梦想着能加入一个充满激情、拥有创新精神的成功企业，在经历了长达半年的面试、等待和各种协调、忐忑不安后，她终于入职了耐克公司。
可进入公司之后，萨拉却发现自己经常是个“一窍不通又无关紧要的局外人”。
每次开会讨论的时候，她根本就插不上话。
萨拉也在努力适应新公司，学习有关鞋子、服装和运动装备的相关知识，可每当同事们抛出一连串的缩略词和专业用语时，萨拉就感觉自己像在听天书一样。
但萨拉并不是刚刚参与工作的菜鸟，相反，她在在之前的职业生涯里很成功，她的优势在于能给公司带来有创意有价值的新想法，这也是她能入职耐克公司的根本原因。
可现在，她都没有分享自己想法的权利，因为她连会议讨论都参与不进去。
想要胜出，你必须懂得职场上的“自己人”效应
很快，萨拉和同事们出差去参加一个大型销售会。她像一个新入学的小孩一般，去了学校却不知道自己该坐哪儿，非常尴尬。
和同事们一起吃晚餐时，大家都为流传已久的耐克故事哈哈大笑，萨拉还是插不上话，因为故事里的大多数人，她根本就没见过。
晚餐过后，萨拉看到同事们准备一起去看电影，她并没有受到邀请。
萨拉想，也许自己应该回酒店看看电视节目，或者和家人通个电话，寻求安慰。但是，萨拉知道，她不能这么做。
她鼓起勇气询问同事，自己能不能加入他们，结果让萨拉松了一口气，同事们都同意了。
看完电影后，萨拉又再次想回房间睡觉，她感觉很疲惫，可所有的人都在往酒吧走，萨拉知道加入他们才是正确的选择。
第二天开始，萨拉在一些谈话中终于能插上话了，她感到自己开始融入了新环境。
在新岗位工作了两年之后，萨拉带领团队取得了傲人恶成绩，还赢得了耐克公司内部的大奖。
想要胜出，你必须懂得职场上的“自己人”效应
02
你是否遇到过和萨拉一样情况？
上学的时候，新到了班集体，不知道自己该坐在哪里，面对着一屋子的陌生人，感觉自己渺小又孤独。
工作的时候，到了新公司，看到别人三五成群、有说有笑，自己却总是形单影只、无法融入集体，很多时候，都感觉非常尴尬。
在进入公司前，你也许和萨拉一样，对自己信心满满，认为自己有知识有理想，一定能在公司里脱颖而出，干出一番事业。
可进入职场后你会发现，你拥有的这些不足以成就你自己。
叔本华说，单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。
独木不成林，尤其在一个快速发展的时代，想要成功，需要有更高水平的创意和生产能力，靠一个人思想的火花想要成事，难上加难。
想要办成一件大事，必须要融入集体当中，借助团队的力量来获得成功。
谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就会悲哀，集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。
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管理学上有一个非常著名的理论，叫做『米格-25效应』，它是指，事物的内部结构对其整体功能的发挥影响很大。
当结构合理时，就会产生“整体大于部分之和”的功效；当结构不合理时，整体就会小于结构各部分的功能之和，甚至还可能出现负值。
这个理论，来源于苏联米格-25喷气战斗机的研发过程。
当时，米格-25喷气战斗机以其优越的性能广为世界各国赞赏，然而，许多飞机制造专家却惊奇地发现：
米格-25战斗机使用的很多零部件和美国战斗机相比要落后许多，但它整体的作战性能却达到甚至还超越了美国同期生产的战斗机。
专家们研究后发现，之所以有这样的现象发生，是因为米格公司在设计战斗机时从整体出发，对零部件进行了更科学的组合和设计，使得米格-25在速度、反应等各方面都反超了美国。
这意味着，如果我们能重视团队和集体的力量，与集体成员相互配合，吸收对方有益的经验和优势，弥补自己的不足，就能实现“整体大于部分之和”，集体成功，自己更容易获得认可。
这比你自己单打独斗、想要一个人在公司中与众不同、脱颖而出要容易得多，而且，取得的整体成就也比个人能达到的水平高很多。
如同哈佛大学心理学教授肖恩·埃科尔在其新书《大潜能》中提到的：
小潜能是自己可以取得的有限成就；大潜能是在与他人相互促进的良性循环中可以取得的成就。
大潜能才能打破个人成就的上限。
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不过，很多人虽然都理解融入集体和团队合作的重要性，却不知道自己究竟该如何做才能更好地融入新环境。
其实，应对之道也很简单：想要在一个集体获得认同、取得成功，你就必须保有谦虚之心。
保持谦虚，是你能得到大家认可所付出的代价。
谦虚，不仅仅是你要虚心向别人请教、在发表意见之前先学会聆听，或者是表现出对前辈和同事的尊敬之情。
谦虚还意味着，你要表现出你关心周围人他们所在意的那些人那些事。
心理学上有个『自己人效应』，也叫『同体效应』，它是指，对方会把你归于和自己同一类型的人。
当你成为别人的“自己人”，你就能取得对方的信任，缩短彼此间的心理差距，更好地融入对方的环境。
你给出的建议，也更容易被对方所接受，从而使你的影响力也获得了提升。
而最容易成为对方“自己人”的方式，就是要关注对方所在意的人和事，表现出同理心。
要做到这一点，保持谦虚必不可少。
在一个尊重自我、个人主义越演越盛的年代，每个人对自我的关注远远胜过了别人，大多数人很难在心态上真正做到去关心、在意他人，甚至很多人自我膨胀，认为别人都不如自己。
这个时候，就更有必要不断地提醒自己，保持谦虚。
想要胜出，你必须懂得职场上的“自己人”效应
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莎士比亚说，谦虚是最高的克己功夫。
中国古语也说，满招损、谦受益。
你越成功，经验越丰富，就越难保持谦虚。
骄傲自满、洋洋自得或是面上谦虚、心理却不以为然的人，很难在职场上走得更高更远，哪怕是已经成为领导者。
正如美国畅销书作家安科纳在《哈佛商业评论》上所说：
让一个领导者拥有能独自执掌一个公司所需要的全部专业知识、创造力和魅力是根本不可能的事。
相反，他必须承认自己是不完美的，他要么专门发展某些能力，要么就需要找到别人来弥补自己的不足。
所以，想要在职场上更好地融入集体、让你的职业生涯更加顺利，你就要时刻提醒自己要保持谦虚。
不断地给谦虚赋予新的涵义，让自己无论身处何地，都能更好地发挥影响力。
只有这样，你才能拥有更和谐的人际关系、得到他人更多的支持和帮助，从而更快更好地成就自己。
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