为什么有时有苦劳却没功劳,干了一大堆事却没有任何成果,导致的原因常常是因为错把手段当目的
比如我们想减肥,但是不知不觉得我们就把少吃或是多动当为目的了,然后我们采取了很多得办法去保证我们得这个目的会达到。但是实际上这个只是我们减肥的一个手段。又如我们委派任务给别人,制定了标准,虽然别人做完也达到了标准,但是就是达不到我们需要的效果。
这些手段只是我们达到目的的一个方式,有时还不一定是有效的方式,因为有些手段看似有效,但是难以实行。
具体造成问题的原因可能是我们还是没想清楚目的,没有定好目标,没有完备的规划(可行的规划),但是最重要的一点是,我们没有一个可靠的反馈。设立目标的SMART原则
Specific,明确的
Measurable,可衡量的
Achievable,(自力)可达到的
Rewarding,完成后有满足感的
Time-bound,有时间限制的
如果有问题的事情不能确切衡量出来,那么它就不是一个问题,它只是一种情境,一种我们需要开始接受的状态。唯有这个问题被正确定义出来,他才是个问题。
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