保护

保护

最近生活平静如常，工作却风起云涌，不太顺利。下属未经同意行事，置公司风险于不顾，令人恼火，各方对项目不满，挑肥减瘦，闹得沸沸扬扬。我照样一如继往，抽丝剥茧，耐心解决，工作的常态不就是这样吗？怎么可能总是一帆风顺啊。回家路上听着广播，想办法在工作和生活之间筑起高墙，也已经不太为工作烦恼了，脑海浮现一句话：nothing to lose.

年轻的主管往往容易陷入误区，把下属、同事当做家人看待。是啊，与同事在一起工作的时间远远超出与家人在一起的时间，感同身受更有相似话题，自然产生亲人一样的感觉，做主管的更加如此，总是试图保护下属，以体现自己的领导力和权威。

也曾经历过那样的阶段，把下属当家人看待，放大他们的优点，多看积极的方面，包容他们的缺点；关心他们的生活，事无巨细关怀照顾，如同自己养活了一大群孩子一样。经过许多年的历练，经历了许多成功和失败，才慢慢体会到，对下属的过度包容有害无益，使得他产生依赖，对于自己的职责产生误解，渐渐懈怠含糊，得过且过，一味执行，不负责任，长此以往，终将付出代价。

职场上，我们无法保护任何人，包括自己。无论身居什么职位，都是更大的棋盘里的一个棋子，唯有忠实地履行自己的职责，做好自己的工作，才是明智的职场策略。这里没有死忠粉，没有永远的敌人和朋友，有的只是人脉和联盟，为了共同利益而合作，谁都无法对别人负责。要随时提醒自己：你之所以在这个职位，是因为你还有价值。组织不会把毫无用处的人放在岗位，每个人都因为自己的价值而获得回报和认可。所以一切都是公平的。对下属最负责的保护就是引导他们全力以赴地做好自己的工作，履行自己的职责。

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