破冰游戏是一种是打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱的游戏，就像打破严冬厚厚的冰层。简单说，一些不熟悉的人在一起，怎么才能像熟悉的朋友一样没有距离感去迎接接下来的活动，破冰游戏是个办法。
接下来介绍一个比较喜欢的很有效的破冰游戏，即寻宝。基本流程如下图。
寻宝游戏流程
寻宝目的：即破冰，改善气氛体验团队合作精神。
宝物清单：圆珠笔、手表、一把沙子、打火机、本小组成员名单、石头、报纸或杂志、唱一句歌词（必须带“情”字）、一条本小组敏捷转型的痛点、一条非本小组成员今天遇见的开心事儿、主持人的星座和爱好。
寻宝计时：可以提供一个计时器，配合醒目的提示。
计时展示
讨论话题：回顾一下活动过程，是否小组成员都有参与？做事之前是否有一个计划，哪怕是简单的活动？是否能体会到以投资时间来争取时间的道理？
需要注意并不是所有的破冰游戏都会起作用，甚至会出现反作用，造成阴影。避免此结果，建议考虑以下方面：
了解听众：
有些年纪偏大的成年人不愿意做一些他们觉得“愚蠢”的事儿。地位越高的人风险越大。已经相互熟悉的人就没有必要破冰了，来自不同公司的陌生人才更有意义。
调整时间：
一般是一个小时，这是心里学家总结人类潜意识活动时间而得出的结论。一个小时的引导往往可以把学员的潜意识调动到最佳状态。当然，如果是一周的培训，前面的破冰可以更长，比如半天。而2小时的培训，几分钟的破冰即可。
观察环境：
教练也需要具备灵活的变通能力。观察现场环境，天气晴朗，环境优美，自然学员心情好，可以多展开。从学员的穿着打扮也可以判断冒险意识的强弱，调整游戏的开放性。
--作者 黄隽，江湖人称“黄岛主”。精益敏捷/DevOps布道师、Exin机构授权讲师、中国DevOps社区核心组织者及理事。欢迎阅读更多作者在精益思想、敏捷、DevOps、数字化转型、敏捷绩效等方面的观点。
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