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某服装分公司总经理黄旷达正坐在办公桌上，看着上半年的预算项目报表。
杯子里的茶水只剩茶叶，无水可饮。他松了松脖颈处的领带，站起身，向茶几上的热水瓶走去。
看着报表，他直觉得脑仁疼。青筋突突地冒着，被眼镜架子抵着，有一点缺氧。他从衣袋里拿出一粒降压片，随水服下，平躺在沙发上。
今年投产的项目比往年下降不少，客户订单也逐步减少。在总部开会时，老总就提到：“打破总部直接治理模式，是企业改革的重要举措。今年时局动荡，行情波动较大，国外市场受到极大的冲击，在这种内外交困的情形下，仅凭总部的资金扶持，是远远不够的。能否保证各分公司的正常运营都是问题，更别说做大做强，抢占先机了。所以，大家要看清局势，转变策略，崇尚实务，脚踏实地，才是重中之重。如何谋求发展？就是要靠各分公司经理因地制宜，搞项目，提创收，发挥员工的工作积极性，来渡过难关。”
黄旷达捧着总部的任务，想了好几天。
之后，他召集设计部开会。
设计部成员们看着老大每天茶饭不思的，就知道大事不妙。从各分公司的上年度销售业绩来看，高开低走，企业占用市场份额紧缩，还有吞并趋势。仅去年，同行的中小企业被迫合并或收购的就有百分之六十七。他们也是心悬着直打鼓。
设计部成员坐定，黄旷达开始说话。
胆大的小实习先开口道：“黄总，他们不敢问，我来问。反正我是实习生，不怕得罪人。您今天是要开除我们吗？”
黄旷达有些吃惊。
他安抚众人：“你们以为我从总部回来，是接到公司解散的消息吗？当然不是。你们可以先放宽心。”
设计部员工们长舒一口气。
设计部经理卿少发话了。“黄总，那您前几天为什么心事重重的。难道有比解散公司更可怕的事吗？”
黄旷达说：“不是可怕，是创新。上面允许各分公司搞项目，我今天召集你们来，就是要说这件事。你们要想不失业，就要去接项目，而不是像过去，等着总部发配任务。”
卿少问：“怎么接项目？我们都是搞设计的，没有做过。”
黄旷达说：“以前没有，现在有了。以前，你们只是以设计图和客户对接，现在，你们要以项目和客户对接。通过客户发展客户，把资金用活起来。项目怎么做？就是私人订制。客户需要什么，你们就设计什么。”
秘书李莉说：“黄总，目前我们厂下面的车间正在做几个固定项目，无法承接私人订制。”
黄旷达接下来说：“好，车间继续做那几个项目。你们没有生产线，就去外包，找生产线。目前，总部是指望不上了，只能靠我们自己。人淘金子，不指望遍地有黄金，但也不能只守住一块地，往下刨。要分头挖，东挖一下，西挖一下，说不定就能挖到碎金子。现在金子在地里，就看你们怎么挖。不要安于现状，要敢于接项目。”
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