在职场，优秀之上是卓越，卓越之上是无可替代！这种存在，是职场中人追求的一种极至。如果在企业或商场，这种无敌的存在，高位无忧，高薪无愧。但是，在公务员职场，“无可替代”有时未必是好事。
又要讲个故事了，真实的故事。
我在县城工作的时候，有个非常优秀的同事，读书时就是个小有名气的才子，参加工作后被领导看中，选作秘书。他写材料都不带打草稿的，又快又好，好到领导对他写的或把关过的材料从来不审的程度，该签就签，该读就读，绝对相信！记得有一次半年工作大会上，老一在台上作报告，他就在后台写，用铅笔，写两三页，叫服务员往老一手上送两三页，不停地写不停地送，就这样把老一的报告写完的，让我们叹为观止。后来，市里几位领导包括市府老一都点名要调他当秘书，他都拒绝了。他说：我用五年的时间证明了我能当一个好秘书，我还想到乡镇去用几年的时间证明自己能干成事。但是，他一直在办公室分管材料这一块工作，陪了四任老一，长达十年。他当年手下的秘书、干事们都出去当了乡镇和县局的一把手，还有一些往上走到了市里，他却走不了、出不去。
“无可替代”把他困在了这个岗位！
在公务员职场，一旦达到“无可替代”的境界，就必须知道以退为进了。要培养徒弟，要授艺不藏，不要怕失去，不要怕酸楚。这一点，黄晓阳在他的官场小说《二号首长》中，写出了绝对的精髓。
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