管理的本质是要做到人尽其才，让每个人做自己最感兴趣的/最喜欢最的/最内行/最有优势的事情上。
这样每个人都会满腔热情地，心甘情愿地，无怨无悔地去做自己的工作，因为这本身就是自己愿意做的事情。
我们以前的误区是总希望去改变别人，而不是因势利导发挥每个人的优势。总是喜欢把重要的岗位给自己认为i信任的人，而不是根据每个人的特长与兴趣匹配对应岗位。这导致人员工作起来总是不顺畅。
管理的本质就是人力资源的合理配备，管理者一个最重要的任务是把一个人最优势才能放到对口位置上，实现人岗匹配，极大发挥每一个人积极性与工作工作效率。
管理的本质是要做到人尽其才，让每个人做自己最感兴趣的/最喜欢最的/最内行/最有优势的事情上。 这样每个人都会满腔热...
（四十四） 一个理想社会，其实不难设想。不就是要做到“人尽其才，物尽其用吗。” 问题是，...
世界由三个要素构成：人、物、人与物及人与人发生的关系的事。 管理学中，最重要就是关于人的管理： 人尽其才，物尽其用...
“要想管理好自己的人生，先管理好自己的身材。”其实说的就是“自律”，而”自律“说的就是”自控“。只是要做到自控需要...
第七章：培养一代领导者 64、管理，就是要“人尽其才，物尽其性” 马文一生始终坚信，人，才是任何一个组织中最...
管理者要做到的就是把店面当成自己的家一样去经营。
哈佛有句名言:只有无能的管理,没有无用的人才。要实现“人尽其才,材尽其用”,企业领导层和人才资源管理部门必须努力成...
导读： 如何获得人才深度数据，真正做到差异化的人才管理，最终实现 “人尽其才”？ 行为面试方法（这么问问题事半功倍...
人尽其才， 分出各个行业， 金字塔似的管理严密， 各司其职， 社会化大生产， 现在不是慢节奏的古代， 人都在按计件...
人力资源管理的目标是：“事得其人，人尽其才” 事得其人：1、获取（招聘甄选）2、维持（薪酬福利、员工关系） 人尽其...
本文标题：管理就是要做到人尽其才
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