每个管理者内心都有个杆，那就公正严明，一碗水端平，让员工认可自己。但是管理者如果太过黑白分明，认死理，会让员工认为太死板，不会变通，从而产生抱怨，让团队不和谐，没有凝聚力。
无关紧要的事情，管理者可以不着急处理，有时候给员工留一点余地，她会很感激，所以按照规则办事很重要，但让员工接受并认可更重要，管理者需要变通，应对不同的员工。
每个管理者内心都有个杆，那就公正严明，一碗水端平，让员工认可自己。但是管理者如果太过黑白分明，认死理，会让员工认为太死板，不会变通，从而产生抱怨，让团队不和谐，没有凝聚力。
无关紧要的事情，管理者可以不着急处理，有时候给员工留一点余地，她会很感激，所以按照规则办事很重要，但让员工接受并认可更重要，管理者需要变通，应对不同的员工。
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本文标题：12.31日课
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