前几日，一位职业背景较好的咨询者向老王倾诉：目前求职状况非常不顺，整个人因此而极度不自信，甚至焦虑到了心理承受的临界点。
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老王了解到他的具体困境：由于家庭原因从上家公司裸辞，良好的职业背景让很多猎头都相继找到了他，并带来许多面试的机会。
可遗憾的是，他连续面试近10家企业，却都没能达成合作。不是他看不上企业，就是企业看不上他，最后搞得非常疲惫。10几个回合下来，他的自信心严重受损，处于极度焦虑的边缘。
为什么会出现这种情况呢？根据老王的分析，原因如下：
1、原本职业道路顺遂，突然碰到挫折后不知道如何妥善处理，因而迷失了方向。
2、面试前没有对职位或企业的情况进行详细了解，导致自己进入盲目面试的车轮战，最后导致体力和心力都难以支撑。
3、虽然机会很多，但不懂得如何选择和拒绝，因此浪费了时间成本，也增加了精力消耗。
老王得出这样的结论，主要是由以下角度思考出发：
（1）很多职场人的确很优秀，但他们每天都是低头拉车，根本没有时间抬头看路。这样就会导致自己几乎与外界隔绝，导致眼界太窄，思维脱节，完全不懂外界的规律与变化。
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老王做猎头这么久，接触很多职业经理人，发现相当一部分职业经理人都在埋头工作，只顾着把自己的事情做好。出现这样的情况是可以理解的，因为这不仅涉及到薪水的高低，更是关系到是否面临职场淘汰。所以，他们在巨大的压力下挤压着时间，缺少了与外界的交流和沟通。最后沦为只会低头拉车，不会抬头看路的老黄牛。
老王的一位朋友，是某视频公司的部门总监，为了公司的KPI每天疯狂加班，将全身心投入到拿资源、找客户的事务中，最后却被空降来的VP替换，被调到了某一个边缘部门。
老王经常劝说他，人不能老是低头拉车，也要多抬头看看路。同时，要至少和20位自己信任的猎头保持联系。这样，才算是为自己的职场生涯做了科学部署。
（2）正是由于对外界的不了解，他们一旦碰到猎头推荐的机会，总是想试试看。但因为对岗位的匹配度缺少判断，导致了自我价值的不确定性。
老王一直认为，真的的猎头要与候选人建立起信任，候选人因信任猎头而相信猎头的推荐的职位。如果脱离了这一层信任，就意味着很难达成合作。
如今很多职业经理人跳槽都会病急乱投医，错将猎头推荐的每一个职位都当做机会，导致缺乏与猎头之间的相互了解和信任。就像开篇说的那位职业经理人，他其实很优秀，但正是他没有去判断和选择那些猎头推荐信息，导致陷入困境。
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深究其面试失败的原因，老王认为是源于对职位和未来新雇主缺乏深入的背景研究。你可能会疑惑，都职业经理人了，为什么在面试之前不去做好功课？
关于这个问题，老王曾经和多个职业经理人沟通过。他们在面试之前通常会去网上搜索一下未来新雇主的情况，但毕竟详细、有效的信息并不多。就像老王的一位朋友，某国际物流公司的VP，他去某鸟物流面试，面试职位竟然和猎头推荐的职位无法吻合。这种低级错误让他瞬间感觉被愚弄一样，但也因此与该职位擦肩而过。
作为职业经理人要学会拒绝，并不是所有的机会都要去亲身尝试。如果你明明确有了面试意向，老王建议你要问三个问题，看看猎头能否详细解答。如果不能详细解答，最好还是趁早拒绝。
到底是哪三个问题呢？
第一、让猎头详细告知你该职位的具体情况，比如职位要求，满足该职位最低具备的能力是什么、薪酬范围、该职位的上任是如何离职的，或是为何新增职位等等。
第二、阐述企业的详细情况。比如企业上一年的营业额是多少、组织架构如何、工作向谁汇报等等。
第三、了解老板和高管团队的背景等等。这一点尤为重要，职业经理人在跳槽时一定要选择好的老板和团队。不然，再牛的人，只要和猪一样的队友在一起，一样不会有好的业绩。
（3）学会拒绝，学会辨别。知道什么样的选择是机会，什么的选择是浪费时间，可以在诸多选择中找到与自己匹配度最强的。现在不管是企业HR还是猎头招聘的时候，都遇到这样的问题：真正好的人才难遇，想挖到一位优质人才，甚至要花上几个月到几年的时间来建立良好的沟通和信任。
所以，作为职业经理人，可以对外面的风云变幻保持敏锐关注，但千万不要因为高薪诱惑而贸然选择去面试、跳槽。
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当机会的诱惑力足够大的时候，你也必须了解清楚后仔细思量，再做出具体行动，这样胜算比较大。否则，就会成为一个不断吞吃诱饵的猎物，在不知不觉中损伤个人品牌。
请一定要记得，在猎头行业里，不会有任何一个职位只对你一个人开放。就像几年前曾有一位候选人对老王说，如果推荐的职位还有其他的候选人，他就不去面试。
老王当下就回复他：即使我老王不推荐其他的候选人，但企业或其他猎头一样会有其他备选。难道因为有其他的候选人存在，你就不面试了吗？对方闻言沉思了许久，决定还是去面试。
还有一次，一位候选人去某酒厂面试，发现有其他候选人也参与面试，在机场就拒绝了企业的接送车辆，自己花钱买机票回家了。
猎头做得久了，这样很有个性的候选人见过很多。不过老王要说，任何好的职业机会通常会有5个以上的候选人在竞争，如果你不敢竞争或不愿参与竞争，想拿高薪门都没有。
跳槽的窍门的确有很多，需要运用的是智慧，而不是摆出不可一世的样子。比如适当保持神秘感，合理拒绝诱惑，也是让自己更值钱的一种方式。
三年前老王和一位职业经理人聊天，建议他把简历从所有的招聘网站上撤下，保持一种“若隐若现的神秘感”。他当下就记住，并按照老王的建议做了。
今年春节后他选择了跳槽，将简历“偷偷”发给和他经常联系的15位猎头，很快就跳槽成功，并且薪酬不菲。
上周他找老王聊天，忍不住追问老王这样做的原因。老王告诉他：作为职位经理人，一旦你的简历满天飞，就再也不会吸引猎头和HR的眼球，并会认为你根本就不值钱。正如某独角兽公司CEO说的那样：如果高管还需要把简历挂到招聘网站找工作，那说明他不是合格的高管，这样的人不要也罢。
在很多人心中，真正的牛人，从来不会把自己的简历挂到招聘网站上。
你可能会问，简历不挂到招聘网站上，怎么会有猎头联系你呢？请立刻收回这个问题，并牢牢记住：跳槽千万不要临时抱佛脚，而要在平时多参加活动，提前与你认可的猎头建立联系。这样，跳槽才会更有效率，也更容易达成薪酬的提升。
写在最后
求职、跳槽皆是大学问。老王建议：在跳槽之前，一定想办法与猎头建立长久信任，并充分研究意向职位的详细信息，这才是顺利跳槽的基本保障，否则，很容易在盲目尝试中陷入焦虑。
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