人才资源是“第一资源”，创新动力是“第一动力”。山西运研新材料有限公司深入实施“人才兴企”战略，依托母公司运研材料科技（上海）有限公司平台优势，立足盐湖区拥抱长三角，承借东部地区产业转移东风，全面融入G60科创走廊工业研发体系，走出一条“运城制造+引智=智造”的合作研发之路。
作为运城市委市政府“凤还巢”招商政策引进的一家高新技术企业，运研新材料自成立之初就着力抓好招才引智工作，充分享受经济发达地区高科研水平的产业协作成果。公司新建光伏玻璃减反射涂层、热膨胀发泡微球等多个科技含量高、产业发展前景广阔的精细化工项目，但由于区域发展不平，项目实施中基层技术工人的缺乏极大限制了“运城制造+引智=智造”的实施效果。
山西运研新材料有限公司负责人马永龙先生深切感悟到：中西部合作项目研发配套不仅要硬件设施完善，更要建设完整且有深度的人才梯队。依靠科技创新提升企业竞争力，企业发展既要有高层次人才的设计引领，又有底层技术力量的制造落实，这样才能切实从引智用智到聚智，把科技成果更高效地转化成产品。
有较强规章意识熟悉技术操作的一线工人的缺乏是中西部企业最常见的人才短板，如何补足引智用智流程的最后一环，山西运研新材料有限公司
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