昨天和一位书友约在咖啡厅见面，因为之前有关于怎么定目标及怎么去完成目标的事情交流过，书友在这方面挺有心得，所以见面聊了两个小时。
其实对于目标，我们从上学直到走向工作岗位，都有写过不少计划，什么一年完成哪些项目，哪些任务等等……
可是到了年末，能完成计划的没几个，写满计划的纸不就是一张废纸？
书友分享了她的工作法，并推荐了这本书《OKR工作法》。
听她那么一说，我发现之前的计划完全做错了，怪不得我总是完不成目标。
《OKR工作法》这本书作者克里斯蒂娜.沃特克她之前曾任雅虎高级设计总监，也是全球最大的职业社交网站领英前首席产品经理。
这个OKR工作法起源于英特尔，像我们特别熟悉的谷歌，领英，硅谷知名创业教育公司都在使用这种工作法，并实现了持续高速的增长。
咋一听，这个工作法只适合于企业,公司,团队,跟我们生活不搭嘎，能起到什么帮助？
生活和企业必定不一样，在生活中我们有总是做不完的家务，做不完的事情，太琐碎了，如果没有做到计划，那肯定是一地鸡毛，更谈不上什么品质。
那么这个方法适用任何场景吗？
先来了解一下什么是OKR？
O表示目标→你想做什么事情？
KR表示关键结果→如何确认你做到了这件事？
一目了然！
想到之前给自己定的目标好几个，哪一个都没有完成好，因为我眉毛胡子一把抓，没有做到“聚焦”。
OKR工作法就是要聚焦，集中精力聚焦到一件事情上，不是所有的事情都有意义。
我们有时候不自觉会走入这两个误区，导致我们总有干不完的活，可又干不好，那就是高估了自己是能力，看似无所不能，还有就是隐藏自己的真实实力。
为什么自己那么忙，还没有成绩？
就是没有定目标，没有制定一个适合自己又有挑战性的目标。
书友建议以一个季度来做计划，以周来讲太短，按年来说太长很渺茫，以三个月为标准最合适，我们每周做一次复盘，进行改进和推进目标完成。
影响完成目标的因素也不可忽视，总结起来有5点:
1.没有给目标设置优先级（不要眉毛胡子一把抓）
2.缺乏充分沟通，导致没能准确理解目标（不要太内向，该说的还是要说，必须说清楚）
3.没有把时间花在重要的事情上（不是所有的事情都有意义）
4.没有做好计划（计划或高或低）
5.轻易放弃
（用OKR工作法认清自己的能力，目标过低自欺欺人，过高那就是高估了自己的能力，一次失败不等于永远失败，有目标的去试错，而不是盲目的一直走下去）
交流沟通完我轻松了很多，因为那些自以为重要的事情，已经压的自己喘不过气来，何不专注一件事，把它做到极致呢！
成功对于每个人都很重要，在这条路上并不是只凭努力就可以成功，还要有好的方法协助自己完成目标。
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