吐槽职场，实际是在将自己最弱的地方展示给人看，其实质是贬低自我的一种情绪释放。所以只有两个吐槽渠道才是最安全的：自己的亲人和虚拟的网络。
如果把每一次的职场吐槽都倾泻给同样的现实朋友，别人都不是傻子，人人心中自有一杆秤，人家也会想：为什么你经常跳槽还是去不到自己满意的公司？为什么你就从来不反省下自己是否能力不够，是否努力不够，是否“心比天高”却胁无双翼呢？
而且别人也有可能把你的职场“故事”，作为茶余饭后消遣的谈资，讲给别人听，虽然，也许，别人并没有什么主观恶意。但如果行业圈子听多了你的这种“吐槽”，你要再在本行业跳槽，可能就不是那么美妙了。试问，谁会喜欢去一个公司怨恨一个公司的求职者呢？
此三种吐槽法都会有人“倾听”，与你互动，但无疑，前两种不致于太”自取其辱”。
还有一种，就是把职场吐槽写到不公开的纸质日记本上。这个倾诉发泄途径无疑是最不会受到别人“非议”的。但因为没有与人互动，也就没有人宽慰你，你的内心最终可能还是得不到宽解，尤其对于性格内向的职场人士来说，可能反而会让自己最终走入“死胡同”。
终归一句，职场不顺，心里郁闷。在把心中块垒释放出来的同时，一定要努力提升自己的专业知识水平，专业工作能力，当你的专业知识能力足够厉害时，别人就能容忍你许多性格上的缺点或为人处世上的不足，甚而是人品上的“缺陷”了。
况且，若与吴起飞黄腾达之前的经历相比，吐吐槽简直就是小乌见大乌，根本无伤大雅了。
战国兵家代表人物吴起，在功未遂名未就，名不见经传之前，曾杀掉诽谤他的人三十多个；母逝不奔丧守孝；因太渴望成功，竟杀妻以博取鲁君信任……
在阴晋之战中大坡秦军，为魏国立下赫赫之功；在楚国大刀阔斧地改革变法，令楚国国力大增……
曹操用人，更是唯才是举，勿论其它……
……
战国、三国都是一个随便跳槽的人才自由时代。吴起，刘备等跳槽亦可谓多矣。但如果他们知道我们今天的跳槽之“速”，恐怕叹息声也会把棺材板儿冲破。
在一切都快速的时代，我们早已对一切失去了耐性和等待。我们在一个企业连一年时间，甚至于半年，三个月都没干完，我们就把这个企业给“炒”了，又怎么能深入地了解这个企业的文化精髓呢？
或许，只因为，这个企业的某些成规影响到了我们自己的自由和利益，我们就肤浅地以为这个企业没前途，没有呆下去的必要。
然而当我们离开n多年以后，我们曾经“看不起”的那些企业，却依然做得风生水起，蓬勃发展着。可我们又有多少人，认真反省过，那些诸多的“企业问题”，其实可能都是我们自身的问题呢？
如果你有真本事，瑕不掩瑜，可能多大的“瑕疵”也一样能遇到赏识你的好老板好企业，让你酣畅淋漓地施展自己的抱负和才华。
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