【本文原创非首发，文责自负】
谁都少不了被批评，无论是日常工作中的小事，还是各部门领导安排的大事，都有可能出现疏漏，甚至撞到枪口上去，被领导狠狠地批评一顿。虽然十分常见，但很多人，特别是年轻人，被领导批评了心里会惶恐不安，甚至害怕，认为自己在领导心中留下了污点，以后做事领导都会对自己不放心也不会再安排重要地事情给自己做，今后肯定不会再被领导赏识等等。这种想法很不好，同时也会严重影响我们自身的工作的开展。所以，面对领导的批评，我们还是要认真对待，争取吃一堑长一智，努力消除批评带来的不良影响，把“坏事”变为“好事”。
一、调整心态
一个人的心态十分重要，心态能够决定我们每天工作的状态。不要被领导批评了，就仿佛世界末日到了，连在走道上碰到领导，都不敢和他们对视，总是找机会躲着，更别提向领导请示和汇报工作了。其实，我们可以换位思考下，领导这么忙，每天会处理大小不断的事务，他会有可能把批评你的事情总挂在心上吗？还是说他只是想尽快地开展下一件事情？而且他批评你只是针对事情，而不是针对你个人，只要你之后的工作不再犯同样的错误，很可能很快这一章就翻过去了。怕就怕你总是心里有疙瘩，做起事来会有很大的压力，这会导致你做起事来更容易出错，然后又会被批评，这样不断地恶性循环。所以，我们被领导批评了，第一重要的事就是积极地调整自身心态，克服恐惧心理，心态好了，才有精力去工作。
二、反思问题
如果没有“错误”带给我们的损失与懊悔，我们怎么会知道“正确”的标准和定义呢？如果你不希望被领导重复批评，那么你就要认真反思问题，努力弄清楚到底是自己哪方面出问题了，是因为疏忽大意出现的问题，还是确实能力上有所欠缺。如果是因为自己疏忽大意，那么自己再做类似的事情时，就要格外注意小心，犯过的错误尽量不要再犯第二次，还要举一反三。如果确实是能力上还有所欠缺，就要想办法针对性地训练了，无论是找能力强地同事学习，还是找专业老师请教，我们都要尽快地把自身的短板补起来，否则之后遇到同样的问题还是束手无策。
三、积极应对
当我们调整好心态，同时把自身所犯错误分析清楚后，就要积极地应对了。自己被批评了，为了刷新在领导心中的印象，就要更加多地跟领导接触，向领导汇报，争取领导的意见等等。多和领导接触，多向领导请教问题，一方面能够让领导感受到我们自身的好学上进，另一方面也能够让我们更好地学习领导的思维方式和做事方法，帮助我们更加快速地成长。总之，犯错并不可怕，可怕的是犯错以后就变的胆小、畏缩，这样会永远走不出错误带来的阴影。
网友评论