昨天天上午参加完太古可口可乐的群面。一大早挤在B5上，差不多从始站挤到末站，活在广州的朋友应该知道上班高峰期的市区街道的拥挤程度。我穿着正装还作死地花了妆，一路风风风火火地赶到公交站并成功挤上车，我早已汗如雨下，我从周围人的眼神中解读到了我那时形象的滑稽。面试时间是9点整，并需要提前十分钟进场，即使我在车上已经默默地向老天爷爷求救了N次拜托快点，可是我到站的时候已经8点58分了，我边跑边打电话给负责人说明情况和表示歉意，负责人说了一句：我最多再等你两分钟！我的心瞬间哇凉，一路狂奔，等我到达会议厅门口的时候，场外只有几位候选人，他们都是9点50分场的，我瞬间觉得我死定了，还好全武大人跟我说可以在下一场面试，我的心瞬间放下了。
等待的时候，和周围的面试者聊天，物流方向、人力方向、销售方向、品质方向等的人才，像磁铁相遇一样，想从对方身上了解到更多的信息。
和右手边的来自华农的郑奕聊得正HIGH的时候，第二场即将开始了，我没想到我们被分到一组，他可是经验丰富的大神啊！
桌上应聘者的名牌展示真是高大上啊，感觉自己是来参加会议的评委噗哈哈哈哈。
试题是关于可乐滞销的解决问题。
大神掌控全场啊，从头到尾地时间控制者和流程安排者，时刻地总结、逻辑高速、调理清晰。瞬间完爆好吗。各自陈述的时候，大神指着我说从我开始，我竟傻傻地接受安排，语无伦次地开始了第一次陈述，接着是大神，我去，那个口齿清晰、分点明确、言简意赅，我在想我刚是在说什么，大神的回答像是已经进去总结阶段一样...
后面朋友的陈述上实际有了限制，接着自由陈述的时候，各位的表现其实都不是特别活跃，但是所幸在规定时间内得出一致的解决方案。
然后就游出会场。
真的是游出，因为我全身软得慌，忘记自己没吃早餐，挤了半天公交，又经历了一场脑细胞死亡大战。
几个人挤在楼下讨论着，600+的笔试者，100+的初面者，会有多少+的终面者。
大企的等待时间就是长，网申-笔试-初面-复面，每个阶段都需要1个星期左右。
能明白那种等待的煎熬吗？
期待越大的，反而会增加负担，影响表现吧。
以上的陈述只是我这一个半月来的求职过程中的一个故事。
今年国庆后10号从家里回来后，关于网申、跑宣讲会、招聘会就没有听过，网申社招更是多得多。
因为毕业后不想在广州发展，所以一开始投简历的时候更偏向于投深圳、佛山地区的，面试邀约率基本有90以上，可是问题来了，我根本没时间也没金钱支持我反复地跑，所以，这是我蠢得另外一个表现，我把我期望中的现象代入到我的现实中了，而且是我目前实现不了的，所以大概有3个晚上天我是在做无效行为。
当我意识到这个问题后，我开始定位在广州各区，求职方向上以人力和新媒体运营为主。
反馈结果是人力方向上的招聘岗的邀约率是95以上，其他版块例如培训、薪酬和员工关系的几率基本是个位数，当然这跟我简历上呈现出来的工作经验有根本的联系，新媒体运营的话，青睐我的基本是小型的创业型公司，或者是较远城区公司的文案策划，以商业媒体为主。
所以我又了另一种领悟，我更偏向于做自媒体，我不用考虑阅读量、粉丝量、关注度、数据分析等等等影响企业经营效益的问题，我喜欢新媒体运营，目前只是因为我可以有自己的一个平台诉说分享记录自己的喜怒哀乐，以一种哎哟不错的形式。
所以我跟自己说我何不把自媒体做得收放自如和积累经验后达到出色的层次后，在商业媒体的策划运营上怎样也不会太差，所以我又不太着急地去找一个专业专门的新媒体企业发展平台了。
那么问题又来了，我只剩人力资源一个就业方向了吗？都知道人力资源有六大板块，最赚钱的就是薪酬和绩效，门槛较低的应该是招聘，培训是处在中间的尴尬的位置，像鸡肋。至于员工关系一般不会专门成为一个部门，档案管理有点枯燥，交流性不强，好玩点的觉得是企业文化，跟宣传、策划等挂钩。
可乐吸引到我的是宣讲会上关于管培生的培养方案，各部门的轮岗学习，我理解中的画面是可以在人事部门下的各大版块部门上轮岗学习，那么离我成为一名综合型人才是不是会接近些。
目前人力方向上的工作，我会偏向于培训、企业文化、绩效和员工关系。
可是我还是在做招聘，我终究还是暂时找了一个招聘的实习。
吸引我的不是工作本身，而是我的主管是一个很牛逼的人。
面试的时候，我就被他虐得体无完肤。
我进去坐下，他叫我自我介绍，头都没抬一下，我说完后就问了我一大堆的专业名词，包括中文和英文，我讲的过程中他一边摇头并连正眼都不看我一下，中间一直打断我，叫我说重点，到了一个阶段后，他开始看我批得我体无完肤：简历排版跟渣一样、压力面试反应跟猪一样；我刚问你的那些可不只是课本知识啊，课本才不会教你这些500强企业的经营模式和理论，这都是需要你平时的积累和学习；你在社会摸爬滚打快一年，了，却没有把你的经验转化为你的智慧，这是非常愚蠢的表现；你要知道，优秀是一种习惯，优秀的人无论在哪里都会是优秀的，因为习惯会有惯性，你之前做的每一份工作有没有做到优秀呢；你要知道HR可是人精啊，应聘者看人是先看HR的啊，你自己都跟渣一样，你让别人怎么看公司啊......巴拉巴拉的一堆批批批，最后还来了一句，我刚说你的那些可不是人身攻击啊，我都是根据你的简历内容和你的反应、你的表现和数据分析后得出的结论啊，你认同吗。
意思就是：我是渣，我是否认同。
心态没摆正的应聘者，强势点的估计会打他，软弱点的只能自己掉眼泪了吧。
我竟然出奇地从头微笑到位，因为我一直期待出现一位批我嫌弃我的人，因为承认在很多方面都还只是渣，但终有一天能成为价格昂贵的美味的香饽饽。
他确实有资格叼，他之前只做过两份工作，一是恒大集团的人力资源部部长，二是IBM集团的人力资源部部长，可是超名企且超级经验丰富啊。
后来跟他接触，他其实就是一个喜欢好玩的东西和打破常规思维的变态能力者，所以他才来了我们现在这家好玩的互联网公司。
入职培训的时候，他抛出来的新知识像滔滔江水一样，我觉得自己蠢得不要不要的，我的知识储量像猫便便一样。
所以其实我现在压力好大，周围的人都是比我优秀得多人，无论是生活经历、知识储备、思维广度和深度、谈吐等等都高出我好几万个战斗指数，跟他们公事真是时时刻刻都看到我们之间的差距在空中飘。有一个广外的男生，采购部门的，又是收到德勤的offer，那可是四大啊！又是招行的终面，又是国航的offer，那可是国企啊！真是望尘莫及！
现在啊，时间真是不够用，平时要上班，然后又要写毕业论文，然后又要准备其他校招企业的N轮面试。感觉舒服时光离我很遥远，但总是阶段性的嘛，想到快过年了，可以回家潇洒，其实觉得苦日子还是很短的，想着好的舒服的事物，期待着，即使做着困难的着急的事情也总是充满动力的嘛。
虽然跟着他天天被虐，却天天能学到东西，时隔几月，我相信我一定会有很大的收获，后期会记录下来提醒自己也会跟大家分享。
例如今天面试QA的时候，听着用人主管的面试过程，完全就是一个新天地啊，字字句句都是新知识，很累可是也是一种成长吧。
by the way今天一早踩单车到达公司，在饭堂吃完早餐回到办公室才7点58分，我瞄到我的直属BOSS，以上所述的德哥已经在办公室里工作了，我滴个神啊，果然优秀的人觉得睡觉是浪费时间，醒着才能创造价值啊，我纯粹想试下踩单车到公司需要多长时间......
那么牛逼的人都那么努力认真，我默默地敲着键盘啃完香蕉睡个午觉，下午继续奋斗。
网友评论