作为一名单身汪，
安安向来讨厌朋友圈里秀恩爱。
所以今天看到新闻：江苏淮安的一个小伙子因为跟同单位的女同事谈恋爱，被老板开除，第一反应就是——
【难道是因为每天都有狗粮在老板脸上胡乱的拍？】
再往下看
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被开除的那位仁兄居然在事后告赢了公司，拿到了赔偿！让我们来回顾一下他的“英勇事迹”：
话说小王同学和办公室接电话小妹经常有业务来往，一来二去，二人在工作之余顺便谈了点小恋爱。谁知好景不长，这对小情侣被老板抓包，摆在两人面前的只有一条路：违反公司规章，一分钱赔偿不给，双双走人。
为了男人的尊严，这种事儿决不能认怂，小王便把公司告上了法庭。不告则已，一告惊人。小王以公司侵害了其婚姻自主权利，违反宪法和法律强制性规定为理由，拿下了这场官司，并得到了五万块的赔偿。
【公司领导表示哭晕在厕所里：别人都这么干的，为啥就我得赔偿啊！】
公司为啥得赔偿呢？
1、员工该不该遵守公司规章制度？
答：应该。劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同；
2、但遵守公司规章有前提：用人单位的规章制度不违反国家强制性的法律规定。
3、该公司“禁止员工内部恋爱的规定”已违反我国《婚姻法》第二条：我国实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度；该公司的规定侵害了小王婚姻自由的合法权利，当属无效，公司应给予赔偿。
不排除有的单位不知道这种规定违法，但那些设立了法务部门的大公司难道也不知道吗？答案是否定的，可为什么还会设定这种“不人道”的规定呢？
➤➤首先，办公室恋情会有碍公司内部公正。
你想啊，假设同部门的两人能力相当，其中一个是经理的女朋友，谁能保证经理不会偏袒她？
➤➤其次，如果办公室情侣之间闹别扭，互相不配合工作，造成的损失谁来赔？
有网友曾经举过一个实例：一个APP公司四十人，二十个是男生。公司的一位妹纸四年间在公司内部谈了八个来自不同部门的男朋友。最终，程序员不配合产品经理，产品经理不配合市场推广，整个公司一团乱麻。
如果你在一个规定不许内部谈恋爱的公司里喜欢上了一个妹纸（当然也有可能是汉纸
），你是选择事后维权，另谋职位；还是为了不打乱职业规划，遵守公司违法的规定？
当然，再不济，您还可以选择隐婚，但前提是您得有胜似余则成的潜伏功夫~
“恋爱禁令”让本安联想到大名鼎鼎的末位淘汰制（颇有成王败寇的江湖感）——考核成绩或者业绩最差的员工会被开除。
劳动法第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
也就是说，即使是业绩垫底儿，也还有培训或者调岗的机会。公司直接解除劳动合同的行为是违法的。
世间安得双全法，不负“老板”不负卿
事业与爱情的冲突始终存在，但是面对这种违法的规定，我等一干小老百姓该怎么办？
➤➤在签劳动合同时仔细检查各个条款，如果有异议一定要跟老板及时沟通。
➤➤如果实在协商不成，To be or not to be，让法律来解决~
（图片来源于百度搜索）
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