BAT员工去小公司面试，结果二面就直接淘汰，HR: 2万月薪的他

BAT员工去小公司面试，结果二面就直接淘汰，HR:2万月薪的他敢开口要7万

在职场中，不管是大公司还是小公司都有优劣，员工去大公司不仅是为了薪资待遇，同时也为了在简历上有个光环，对自己今后工作有很大帮助，而去小公司虽然不稳定而且风险也大，但是锻炼的机会很多，甚至有些小公司为了请到人才都愿意高薪聘请，所以选择没对错就看自己想要的是什么结果。

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“BAT员工去小公司面试，结果二面就直接淘汰，HR:2万月薪的他敢开口要7万”。到底怎么回事？请往下看。

原来是一位hr吐槽今天一位面试者，有个p6来公司面试，当时一面是过了，而且评级也是跟p6对标的级别，可第2面就直接淘汰了，原因是月薪2万的他竟然开口就要7万，真心怀疑他是不是故意。

其实说实话，p6既然想去小公司面试，主要肯定是为了涨薪，不然没有几个人愿意从一线大厂跳槽到小公司去，而作为HR，更在乎的应该是员工的能力，而不是他之前的月薪，要知道有些员工就是因为公司一直不涨工资，所以才会选择跳槽，但选择本身就是双向，候选人可以报自己的价，公司可以接受也可以否决，就看他值不值这个价。

对此网友纷纷说出了自己的看法：

有网友说：只能说你们公司没钱罢了，70k，期权是纸时也就p7入门水准工资。看pdd怎么挖人的，17年p6去pdd拿150万的大有人在。

也有网友说：去小公司很正常吧，我以前老东家，有个百度过来直接要了50k，最后也给了，但是试用期没过。因为大厂那套东西在之前的小公司创造不了价值。    

还有网友说：有可能是个老6，比如现在年包五六十，跳槽再来个50%的涨幅，你们12薪他要70k也可以理解，毕竟他可能有大量的年终奖啥的！但是说实话，一般公司70k，之前总监级别了。

更有网友说：他以大厂的标准来看待小厂，殊不知他能拿那么高的价钱，更多是因为平台的缘故，不是他个人能力的缘故。现在这样的人很多，不用鸟他就是了。求职也要和公司相匹配的。

小编觉得：面试本身就是一场博弈，公司要的是人才，而候选人要的是工资，最终能否达成就看彼此双方的要求。

对此大家有什么不同的想法？

所以还是老老实实学点技术，别YY了！

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