职场可以说是我们必不可少的圈子，能在职场中游刃有余的却少之又少。每个人的追求不同，可能是为了生活养家糊口，可能是为了理想自我实现，总之都离不开职场中的打拼。
初入社会，作为新人想要成长都需要一个过程，如果光靠自己摸索，那成长肯定很慢，这时如果有老员工愿意教你，那肯定成长很快，毕竟老员工也是从新人成长过来的，他们的方法和经验可以让新人少走很多弯路，那如何让老员工手把手教学，那就要看个人的情商。
近日有位程序员吐槽，分享了自己教会新人之后发生的遭遇。
本来遇到一个老员工愿意手把手教你，这是一件很幸运的事情，但是一日为师终身为父，如果学会本领就忘本，这完全就是人品问题。
连最基本的感恩都不懂，试问谁愿意跟这种人打交道？
对此网友说出了自己的看法：
1、我之前导师，人品不行，自认为导师为所欲为，我跟经理告了他好多次。现在导师，说啥是啥，什么都听。为什么呢，因为谁好谁不好，我自己心里有数。
2、想当年我刚毕业出来技术不太好，没人带，问同事各种为难和嫌弃，后来自己就走了，搞不懂都是同事，非要这样吗？从此就不问人了，不会自己百度，死磕。
3、像这种目空一切的人，根本不知道自己到底是谁，连自己都还没有认识清楚自己，根本不值得你去帮助和支持，你就像给路边快饿死的野狗喂了一块肉，而野狗反而咬了你一口一样，记住这样的教训吧，毕竟小人还是有的。
4、这个很正常，我以前也遇到过这种，平常心就好，但是新人你不教又不行，教他是为了更好的合作，为了更好的完成计划，出现这种情况，就看影不影响项目进度了。
5、这种就比较郁闷了，最怕碰到掏心给教，不按你思路走的人，我感觉其实都是拧螺丝的新人，谁比谁能差多少，基础好固然好，但是最重要的还是人品，踏实，肯干，谦虚，比基础好得强100倍。
人一定要懂得感恩，毕竟在自己最困难的时候，愿意帮你的人才是真心对你好的人。
年轻是资本，年老是财富，新人有激情有梦想有一腔热血是资本，而老人有经验有阅历更像是一笔财富，希望新人可以积累财富，老人学着不忘初心。
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