又是一年秋招季，本次招聘结束后将会有相当多的人，告别学生的身份，开始为实习或转正offer奋斗。这里结合自身经验，给各位职场新人盘点下，初入职场最容易犯的几个错误。

常见错误1：我看到了领导没看到的东西

前段时间，某知名985高校毕业生，入职华为不久，觉得公司问题太多了，遂给华为总裁任正非写了一封“万言书”。书里详细罗列了名校毕业的他看到了公司哪些哪些问题，然后提出了基于各种学术理论的解决方法。

这件事情的结果是，任正非批复“如果此人精神正常，建议辞退；如果精神出现问题，建议送往医院。”

刚从象牙塔出来的职场新人容易自视甚高，不明白每个公司都有自己向上反馈的规则。

这位职场新犯了职场的大忌--越级汇报，给人以傲慢无礼的感觉。再者，就建议本身，对公司业务运转了解甚少的人提出的解决方案是否真的有价值呢？

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建议职场新人学会放下自己学生时代的光环，保持一颗积极进取的心，如果发现了问题，请先找直属上级反馈。直属上级既然是你的上级，肯定有他的过人之处，请学习学习再学习。

有名校关怀加持的你，更应该在职场的每件事上体现你优秀的个人素养。

常见错误2：不尊重同事

还记得那个因怼郭德纲而走红的交大博士夫妇吗？参加某节目，一上台就盛气凌人地要将自己的书送给郭德纲，还嘲讽怕他看不懂。书中更是毫不客气地写着：“看懂难，应用更难！咀嚼咀嚼！”让不知道的人还以为他才是相声界的前辈！

面对来自博士的挑衅，只有小学文化的郭德纲却自始至终都面带微笑，见招拆招化解尴尬。

最后博士夫妇没有入选，此时因博士举动而被激怒的观众们纷纷起立鼓掌表示支持，而博士留下一句话“咱们走着瞧！明天坐在那个位置的也许就是我们！”

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如果在工作中与博士夫妇这类人共事，你是怎样的感受呢？

你希望别人怎样对你，请你也这样对待他。职场中请学会尊重他人，也尊重自己。

常见错误3：工作完成了，等领导问我再告诉他！

日常工作中经常听到以下对话：

上司：“你xxxx的工作做得怎么样了？”

下属：“哦，已经做完了呢”

上司：“速度挺快的嘛，什么时候做完的？”

下属：“早就完成了，就等你问我呢！”

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工作中很重要的一点就是及时反馈。听上去不难，但落实到日常工作的每件事则需要刻意练习，养成反馈的习惯。领导很忙，要处理的事情很多元很复杂。当你完成了一件工作及时向他反馈，其实是在帮他减轻决策前的时间成本。

假如你是领导，主动反馈工作情况vs时刻要追问进度的员工，你更喜欢哪种呢？

常见错误4：管它呢，随便吧！

想起之前合作过的一个同事，口头禅是“管它呢，随便吧！”

有次项目到了deadline，他赶着回家，自己手头上的工作说停就停，留给其他项目组一句话“就这样吧，有问题再说，反正总要改！”然后在众人惊诧的目光中离开......

这样的口头禅我们在日常工作中经常听到，可没想到也延续到了“关键时刻”。

在某次的年终总结会议上，这位同事因前一周赶项目太忙，以同样的态度面对了年终述职报告，最后绩效位列部门倒数，面临着被劝退的可能。

有人说“随便吧”只是一句口头禅罢了，到关键时刻我肯定不这么干不就行了？

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其实不然，当我们接收到某项任务时，大脑下意识会做出反应，而这个反应源于你日常工作中的行为习惯。如果平常工作就是一副随随便便的态度，关键时刻真的能摆脱固有的思维习惯么？而领导会放心地把重要的工作交付给他么？

影响你职业发展的，除了“关键时刻”，还有日常工作中的每一件小事。

常见错误5：我和同事搞好关系，肯定能加薪升职！

职场中好像总能遇到一两个“社交达人”。提到某个部门某某的近况，他总能插上一嘴，提到另个部门的谁谁谁，他也总能知道更多别人的私事，感觉和其他部门的同事关系非常好！

记得有次遇上了一个问题，需要找其他部门的某某同事帮忙，大家自然而然想到了他，他欣然答应，一番沟通后，其他部门的某某同事并没有帮助他。

大家问他“怎么啦？你们俩不是很熟吗？你知道他那么多事呀！”

他红着脸“其实......也不是很熟了......”

职场中与同事构建和谐互助的关系固然重要，但是知道别人的私事并大肆传播就代表你们关系熟络？一味地建立关系，而不给他人提供帮助，真的能升职加薪么？

升职加薪最终还是看个人能力（包括硬实力和软实力）。

构建人脉的重点是你具备怎样的价值，你能为他人提供怎样的帮助。

建议职场新人优先提升自己的硬实力（专业能力），再加强自己的软实力（人际关系），修炼成功那天，升职加薪也不远了。

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我是小胖几安久，很高兴认识你！最后，祝各位职场新人都能顺利度过实习期/转正期，迎接属于你的美好的职业生涯！

（006-小胖几安久-4）